单位开除员工赔偿流程是什么

一、单位开除员工赔偿流程是什么

在被公司辞退的情况下，员工可获得以下三种赔偿方式：首先，若公司主动提出并且与员工协商一致，共同决定劝离该名员工，则公司需要根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿金；其次，如果公司违反了相关国家法律法规，擅自单方解除与员工的劳动关系，那么公司就必须按照经济补偿金的标准，向员工支付两倍的赔偿金；最后，若员工因为出现了相关法律规定中，允许用人单位解除劳动合同的特定情形，从而导致被辞退，那么在此情况下，员工将无法获得任何形式的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位开除员工写在档案里吗

当员工因故而遭受到来自公司的正式解雇时，其相关的档案材料将被保存在个人信用档案中。

依据现行相关法律法规，人事档案的管理工作应实行集中统一，并由特定的人才流动服务机构承担此种责任。他们负责的主要任务有，妥善完成对流动员工人事档案的日常搜集、细致梳理、严格存储、合理运用以及安全传输等方面的工作，并且需要严谨地处理与流动员工人事档案管理领域紧密相连的各类事务，比如对流动员工身份的精准辨识、对档案工资记录的严谨记录等。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

当员工不幸遭到公司的解聘时，法律规定了三种赔偿方案可供其选择：首先是协商一致解除劳动合同，对于这种情况，根据劳动者在该单位的工作年限，用人单位需要向其支付相应的经济补偿金；其次，如果公司存在违法解雇行为，那么就必须按照法律规定，对劳动者进行双倍赔偿；最后，如果员工满足法定的解雇条件，则无需承担任何赔偿责任。