公司不发工资导致房租还不上怎么办

一、公司不发工资导致房租还不上怎么办

倘若雇主未能及时发放或故意扣除工资款项，亦或是在员工离职后仍滞留部分薪资不予支付，此类现象均可前往雇主注册地所属的劳动监察机构提交表格以进行投诉。若投诉未能得到预期的解决方案，您还可以进一步搜集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉，以便全方位维护自身权益。首先，向劳动监察机构投诉时需准备如下资料：1.投诉者本人有效身份证件；2.劳动合同原件；3.雇主向员工发放的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的相关证件；4.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；5.劳动者填写的雇主招聘“登记表”、“报名表”等相关招录信息；6.考勤记录；7.其他能够证明劳动关系存在的相关材料。其次，投诉的具体流程如下：1.听取举报、投诉人的详细陈述；2.明确投诉受理的范围；3.将投诉转交至相应的受理部门或单位；4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5.审查其所提供的与投诉事项相关的证据材料；6.保留证据材料的复印件；7.与雇主取得联系，展开初步的案件调查；8.对于案情较为简单且雇主积极配合处理的案件，由举报、投诉中心负责结案；9.对于其他符合立案条件的案件，则会移交给相关处室进行处理。最后，我们会告知举报、投诉人关于案件查处的最终结果。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

倘若用人单位存在违背工资发放条例的情况，作为员工可携带有效身份证明文件如公民身份证、已签署的劳工合同原件及其他重要工作见证，到相关劳动监督管理机构进行投诉反映。在投诉过程中，申请人需详细陈述事件的详细背景、经过和发生原因，以及需要申诉的具体权益；随后，该机构将对投诉内容进行初步审查并确认其是否符合受理范围；若条件满足，则要求当事人提交完整的投诉书，同时附上相关的工资凭证、社会保险记录等关键证据；接下来，劳动监察机构会对所提交的证据进行深入细致的审查与核实；对于简单明了的案件，劳动监察机构将直接进行调查处理，而对于较为复杂的案件，则会移交给相关职能部门进行进一步的审理；最终，劳动监察机构将以书面形式通知投诉人处理结果。