帮信罪的量刑基准刑怎么计算

最新修订 | 2024-08-14
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专家导读 帮信罪指信息网络犯罪中提供帮助的行为。刑法规定:犯此罪者处三年以下徒刑或拘役,并处罚金;单位犯此罪者,罚金并追究主管与直接责任人员,刑期同上。若涉其他罪行,则从重处罚。
帮信罪的量刑基准刑怎么计算

一、帮信罪的量刑基准刑怎么计算

关于帮信罪的法定罚则及构成要素,请参考以下详细内容:

首先,帮信罪是指在信息网络犯罪活动中为他人提供帮助的行为。按照刑法的相关规定,这种犯罪行为将面临以下处罚

第一,被判处三年以下有期徒刑拘役,并且还需要处以罚金

第二,对于那些单位实施了帮信罪的情况,会对该单位施加重罚——即对单位处以罚金,同时对该单位的直接负责主管人和其他直接责任人进行刑事处罚,判处三年以下有期徒刑或拘役以及罚金。如果在这一过程中,相关人员还涉及到其他犯罪行为者,则应依照处罚较重的规定来确定他们的罪行。

其次,帮信罪的构成要素主要包括四个方面:

第一,犯罪主体方面,即犯罪行为人必须是年满十六周岁的自然人;

第二,主观方面,即犯罪行为人必须是出于故意的心态,明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;

第三,侵害的客体,即国家对正常信息网络环境的管理秩序;

最后,客观方面,即犯罪行为人必须实施了为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等行为,且情节严重

《中华人民共和国刑法》

第二百八十七条之二【帮信罪】帮助信息网络犯罪活动罪,明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

二、帮信罪的量刑依据有哪些

关于帮信罪的判定及量刑,依照犯罪事实的具体情节轻重、涉及的银行交易流水与盈利状况而定。从主观意图上来看,其表现为恶意为之,即明知道自己所从事的是为他人进行信息网络犯罪提供的协助行为,这便构成了帮信罪。以下是对帮信罪的精确诠释及其量刑标准

1、在支付结算环节中,单笔金额超过20万元人民币者;

2、通过投放广告等手段,提供资金支持超过5万元人民币者;

3、违法所得达到1万元人民币以上者;

4、为三个或以上对象提供帮助者;

5、两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,并且再次参与到帮助信息网络犯罪活动中的人;

6、被帮助对象实施的犯罪行为导致严重后果的情况;

7、收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过5张(个)者;

8、收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过20张者;

9、其他情节严重的情况。

《刑法》第二百八十七条

【帮助信息网络犯罪活动罪】

明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。

所谓“帮信罪”,即是指在信息网络领域的犯罪活动中对他人提供协助之举。根据我国《刑法》相关条款的明确规定:凡实施此类罪行的个人将被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳相应数额的罚金;对于涉及到单位主体的违法情况,不仅应该缴纳相应的罚金,有关主管与直接责任人也应承担对应的刑事责任,其量刑标准也同样参照上述规定予以执行。此外,倘若在此类违法行为之外还涉及到其他涉及犯罪的事项,那么将面临更为严重的处罚。

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____________________________________________________________________
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第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)
第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定,可作参照:上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
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