保险业务员代签字纠纷律师怎么收费

最新修订 | 2024-08-16
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专家导读 律师服务收费遵循公平、合理、透明的原则。我们依据案件性质、复杂程度、律师经验及投入时间等因素,合理定价。客户在签订委托合同前将明确收费标准,确保双方权益。我们致力于提供专业、高效的法律服务,保障客户合法权益。
保险业务员代签字纠纷律师怎么收费

一、保险业务员代签纠纷律师怎么收费

关于律师服务收费方面,我们有以下规定:

1、对于不涉及任何财产权益纠纷的民事诉讼案件,我们将依照案件难易程度及工作量大小进行计件收费,收费区间在人民币3000元至12000元之间。

2、针对涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件,我们会根据诉讼标的金额的不同,按照以下比例分段累加收费:在诉讼标的金额低于10万元(包括10万元)的情况下,收费比例为8%-12%;若收费金额不足3000元,则按照3000元收取;当诉讼标的金额介于10万元与100万元(包括100万元)之间时,收费比例为5%-7%;当诉讼标的金额介于100万元与1000万元(包括1000万元)之间时,收费比例为3%-5%;当诉讼标的金额介于1000万元与1亿元(包括1亿元)之间时,收费比例为1%-3%;而当诉讼标的金额超过1亿元时,收费比例为0.5%-1%。

3、此外,我们还提供计时收费的方式来处理民事诉讼案件及其申诉事宜,计时收费标准为每小时200元至3000元不等。

《律师服务收费管理办法》第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。

《律师服务收费管理办法》第七条政府制定律师服务收费,应当广泛听取社会各方面意见,必要时可以实行听证

《律师服务收费管理办法》第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展,收费标准按照补偿律师服务社会平均成本,加合理利润与法定税金确定。

二、保险业务员佣金侵占罪立案标准是多少

关于一般侵占罪的立案准则,主要聚焦于以下三方面:

首先,行为人需以合法且正当地方式持有他人物品;

其次,行为人需违背法律规定,擅自占有并拒不归还上述物件;

最后,侵占物品的价值必须超过人民币二万元的门槛。

刑法》第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

本条罪,告诉的才处理。

律师服务收费始终遵循公平、合理且透明之准则。我们会根据各案件的性质、复杂难易程度、律师之丰富经验以及投入的工作时间等多方面因素综合评估后,方进行合理定价。在委托人与我所签署委托合同时,将会对相关的收费标准予以清晰阐明,以保证我所与当事人双方权益均得到充分保障。我所全体同仁始终致力于为广大客户提供专业、高效的法律服务,全力维护客户的合法权益。

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金融保险
社保代缴纠纷,社保代缴公司纠纷
[律师回复]
一、代缴社保对企业及个人的好处体现在:对企业来说:
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;
2.降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
4.给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;
5.创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。对个人来说:
1.社保可以免税;
2.缴纳社保可以使老有所养,病有所医,困有所济,育有所补;
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格;
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
二、什么是社保:社会保险,简称“社保”。它是政府通过立法强制实施,运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险,为其暂时或永久丧失劳动能力,失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有:养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
三、哪些群体适合社保:
1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者;
2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者;
4.其他符合政策规定的单位和个人
房产纠纷,业主委员会可以代表公司起诉吗
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,
一、什么是业主委员会
所谓业主委员会,是指由物业管理区域内业主代表组成,代表业主的利益,向社会各方反映业主意愿和要求,并监督物业服务公司管理运作的民间性组织。业主委员会的权利基础是全体业主对物业的所有权,它代表该物业的全体业主,对该物业有关的一切重大事项进行管理和监督。
物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托管理建筑物区划内的建筑物及其附属设施,并接受业主的监督业主对建筑物享有以上权利,但业主权利是分散的,因此必须存在一个组织机构来代表全体的业主执行和保护其享有的合法权益,此即构成了业主委员会产生的理论条件。产生的业主委员会为业主大会的执行机构,执行业主大会的决定事项,履行相应的法定职责。
二、业主委员会能代表业主吗
业主委员会的职责决定了其在涉及物业管理领域的诉讼中它是适格的主体。《物业管理条例》
第十九条规定,业主大会、业主委员会应该依法履行职责,不得作出与物业管理无关的决定,不得从事与物业无关的活动。因此,业主委员会作为业主的社团组织,其职责是在物业管理活动中代表和维护业主的合法权益。由于物业管理活动纠纷而形成的诉讼中,业主委员会是适格的主体。当然,业主委员会在行使此项权利时,必须是基于业主大会的授权。
根据《物业管理条例》的有关规定,本文认为,业主委员会可作为原告参加诉讼的四种情形分别是:
1、物业服务企业违反合同约定损害业主公共权益的
2、业主大会决定提前解除物业服务合同,物业服务企业拒绝退出的
3、物业服务合同终止时,物业服务企业拒绝将物业管理用房和《物业管理条例》
第二十九条
第一款规定的资料移交给业主委员会的
4、其它损害全体业主公共权益的情形。
现阶段实践操作中,人民在审理以业主委员会为一方的纠纷案件时应当认可其具备一般的诉讼主体资格。但应重点审查以下几点来判断业主委员会在具体个案中是否为适格主体:
1、业主委员会的成立是否符合法定程序。业主委员会应当依法成立,须经业主大会选举产生,并经房地产行政主管部门备案登记
2、业主委员会提讼是否经过业主大会(业主代表大会)的授权。业主委员会在现阶段承认其诉讼主体资格,是一种权宜之计。为防止业主委员会,业主委员会每一次提讼都必须经业主大会或者业主代表大会决议,以便在程序上确保业主委员会提讼反映了广大业主的真实意思。
3、是否在物业管理纠纷范畴内。业主委员会不得超出职责范围提讼。
4、是否涉及全体业主的公共利益。业主委员会的诉讼主体资格有其局限,并不是在所有诉讼中业主委员会均是适格的主体。在物业管理法律关系中,业主委员会代表业主大会行使权利。在物业管理纠纷中,业主委员会可以成为诉讼关系主体,就管理过程中的一些纠纷行使诉权。但在侵权诉讼或者物权的处分上,业主委员会不能成为诉讼主体。
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金融保险
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金融保险
公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷?
[律师回复] 案情简介:员工
A和
B均为某公司的正式员工,员工A为B的直接领导,员工B借A一笔款项并迟迟未还。后两人经过协商达成一致,员工B同意通过工资扣款进行归还,即由公司在员工B每月的工资中扣去一定数额的工资,然后将该部分工资发给员工A。现员工A和
B请求与公司一同签订一份三方的书面协议,将上述内容以书面形式固定下来。对于员工A与员工B自愿达成一致后,公司能否根据签订的书面协议直接扣除员工的工资,现做出以下分析:
1、根据劳动部《工资支付暂行规定》(以下简称“《规定》”)第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条对第十五条做出补充说明,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。对于公司代扣B员工工资偿还第三人的债务,虽然有书面协议,且是员工双方的真实意思表示,但是这种情况并完全的民事法律关系,还涉及劳动法律关系。这种代扣工资不属于《规定》及补充规定中列明的可以代扣工资的所有情况。没有的判决和裁定,仅凭借书面协议,公司的这种代扣是没有法律依据的,会被认定为“克扣”员工工资的行为。而根据《规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据规定公司这种“克扣劳动者工资”的行为会给公司带来一定的风险,如若将来B员工以此为由提出劳动仲裁,公司不仅需要将代扣的员工工资补齐、支付其经济补偿金,还可能要支付赔偿金。
2、在该三方协议中,员工A、B系债权债务关系,公司作为第三方参与,是第三人代为履行,是债务承担,是担保行为亦或是其他,难以界定其间的法律关系。但无论是何种关系,根据《民事诉讼法》的规定,如果员工A与B将来就还款相关事宜发生诉讼纠纷,肯定会根据该三方协议的约定,将公司列为民事诉讼第三人,公司也会被牵扯入员工的纠纷中去。
3、在该债权债务关系中,员工A有双重身份,他既是债权人又是B的直接领导。若将来B员工对归还欠款的情况有异议,提出其与A员工及公司签订的三方协议是在公司与上级胁迫的情况下签订的,自己并非自愿只是为了保住工作,并提交一些“所谓的”证据来支持其说法。根据《民法总则》第150条的规定,一方或第三方以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民或仲裁机构予以撤销。那么该协议可能会处于被撤销的相对无效的状态,公司还可能面临需要再次补足B员工工资的风险。对于公司来说,签订三方协议、扣划员工工资在操作上很容易,但是给公司造成的风险相对较大,为了控制公司将来可能面临的风险,防止公司牵扯进一些不必要的诉讼,以及维护公司良好的企业形象,建议公司不要参与代扣员工工资偿还他人债务的行为,由员工自行协商解决债务问题。若今后员工A与B就该债务向提讼,并进入执行阶段,公司后续可以依据的判决书等裁判文书协助执行。同时公司也应当注意除了《规定》、补充规定中的几种情况,不要轻易克扣员工工资,否则可能面临支付经济补偿金的后果。
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业务员代签字可以起诉保险公司吗
根据保险法,保险业务员擅自代签保险合同无效。投保人和被保险人在合同中为独立法律主体,保费缴纳和退保需投保人亲自签字,理赔及保险金领取需被保险人签名授权。被保险人身故时,由法定继承人或指定受益人签字。代签属违法,导致理赔不通过后果由投保人和业务员共同承担。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务的书面协议,应平等、公正地确定各方权利义务,自愿协商订立。
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合同事务
申请劳动纠纷仲裁需要公司全部员工签字吗
[律师回复]   劳动者申请劳动仲裁,不需要提供全部劳动者签字的证据,只需要提供能证明其主张的证据即可。其中,证明劳动关系的证据是必须的。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。  
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!  
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;  
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
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保险人员代理律师按什么收费
关于计件收费代理,非财产争议案费为3000-12000元。财产争议案则按标的额分段计费:10万以下8%-12%,不足3000按3000计;10-100万5%-7%;100-1000万3%-5%;1000万-1亿1%-3%;超1亿0.5%-1%。民事诉讼及申诉计时收费为200-3000元/小时。
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金融保险
朋友想知道合同纠纷的规定,不知道是怎么解决的,所以请问一下承揽合同纠纷代理词中纠纷怎么解决的呢
[律师回复] 协商解决
  协商就是承揽合同的双方当事人,在合同纠纷发生后,通过相互协商,达成协议,确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任,最终解决合同纠纷。由于承揽合同的签订,是双方当事人协商的结果,因而,纠纷发生后,双方当事人彼此谅解,通过互相协商解决纠纷是可行的,它也是我国解决合同纠纷的最主要、最常见的方法。协商解决承揽合同纠纷,可以节省时间,尽快解决纠纷;还可以节省大量的仲裁或诉讼费用及仲裁或诉讼所耗费的人力;并可以避免长时间诉讼或仲裁造成的经济损失。
  采用协商方式解决纠纷要坚持原则性与灵活性相结合的原则。双方协商的基础是国家一系列有关法律、法规;其前提是双方的平等、自愿。在此条件下,双方本着实事求是、互相谅解的态度,达到求大同存小异,使分歧顺利得到解决。
  争议双方在协商不能达到意见统一时,可以向合同管理机关申请调解,或者依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。
以上是承揽合同纠纷代理词中纠纷怎么解决的解答
快速解决“合同事务”问题
当前6020位律师在线
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如何处理代位继承纠纷
[律师回复] 您好,关于如何处理代位继承纠纷这个问题,我的解答如下, 《继承法》第11条规定:“被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或母亲有权继承的遗产份额。”代位继承以子女先于父母死亡为适用的前提条件,代位继承人也只限于被代位继承人的晚辈直系血亲。所以在处理代位继承纠纷时一定要明确和把握以下几点:
一是被代位人须为先于被继承人死亡的子女,这是我国代位继承的前提条件,也是我国代位继承制度的鲜明特征。
二是代位继承人不受辈数的限制,亦即代位人可以是被代位人的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等,这进一步解释说明了“晚辈直系血亲”的范围。
三是代位继承是被代位继承人的“晚辈直系血亲”中规定的“血亲”是既包括自然血亲,同时也包括拟制血亲,即被继承人的养子女和已形成抚养关系的继子女的所生子女;被继承人亲生子女的养子女和已形成抚养关系的继子女;被继承人养子女的养子女;与被继承人已形成抚养关系的继子女的养子女,均可作为代位继承人。
四是被代位人未丧失继承权,代位继承人所继承的财产是本应由被代位人所继承的那部分,如果被代位人丧失了继承权,那么相应的代位继承人也不能继承财产。
五是代位继承只适用于法定继承。遗嘱继承不发生代位继承,遗嘱继承人先于被继承人死亡的,遗嘱不得执行,按照法定继承来继承。
六是在代位继承中,配偶不得互相代位继承,即丈夫为被代位人时,妻不代夫,妻子为被代位人时,夫不代妻。只能由其晚辈直系血亲进行代位继承。七是发生代位继承时,代位人替代被代位人的继承地位与第一顺序的继承人共同继承,代位继承人与第一顺序继承人具有相同的法律效力。如果第一顺序没有其他继承人,那么代位继承将作为唯一的继承人,取得全部遗产。
代位继承的条件
根据继承法和有关司法解释的规定,适用代位继承须具备以下条件:
1、代位继承只能适用于法定继承,遗嘱继承和遗赠不适用代位继承;
2、被代位继承人只能是被继承人的子女;
3、被代位继承人先于被继承人死亡,死亡包括自然死亡和宣告死亡;如果被继承人的子女在继承开始后遗产分割前死亡的,则其应该继承的遗产份额转由其合法继承人继承,这不是代位继承而是转继承。
4、代位继承人必须是被继承人子女的晚辈直系血亲。
根据继承法的规定,只有被继承人的晚辈直系血亲才享有代位继承权,被代位继承人的其他亲属如兄弟姐妹、配偶等均无此权利。依相关司法解释规定,被继承人的生子女和养子女、已形成扶养关系的继子女的生子女和养子女和被继承人的生子女都可代位继承,而且代位继承不受辈分的限制。
5、被代位继承人必须具有继承权。
根据司法解释的有关规定,若继承人丧失继承权,其晚辈直系血亲不得代位继承。但代位继承人在缺乏劳动能力又无生活来源,或对被继承人尽扶养义务较多时,可以适当分得遗产。
6、无论代位继承人是一人还是数人,代位继承人都只能继承被代位继承人应得的遗产份额。
如何解决代位继承纠纷
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《继承法》第11条规定:“被继承人的子女先于被继承人死亡的,由被继承人的子女的晚辈直系血亲代位继承。代位继承人一般只能继承他的父亲或母亲有权继承的遗产份额。”代位继承以子女先于父母死亡为适用的前提条件,代位继承人也只限于被代位继承人的晚辈直系血亲。所以在处理代位继承纠纷时一定要明确和把握以下几点:
一是被代位人须为先于被继承人死亡的子女,这是我国代位继承的前提条件,也是我国代位继承制度的鲜明特征。
二是代位继承人不受辈数的限制,亦即代位人可以是被代位人的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等,这进一步解释说明了“晚辈直系血亲”的范围。
三是代位继承是被代位继承人的“晚辈直系血亲”中规定的“血亲”是既包括自然血亲,同时也包括拟制血亲,即被继承人的养子女和已形成抚养关系的继子女的所生子女;被继承人亲生子女的养子女和已形成抚养关系的继子女;被继承人养子女的养子女;与被继承人已形成抚养关系的继子女的养子女,均可作为代位继承人。
四是被代位人未丧失继承权,代位继承人所继承的财产是本应由被代位人所继承的那部分,如果被代位人丧失了继承权,那么相应的代位继承人也不能继承财产。
五是代位继承只适用于法定继承。遗嘱继承不发生代位继承,遗嘱继承人先于被继承人死亡的,遗嘱不得执行,按照法定继承来继承。
六是在代位继承中,配偶不得互相代位继承,即丈夫为被代位人时,妻不代夫,妻子为被代位人时,夫不代妻。只能由其晚辈直系血亲进行代位继承。七是发生代位继承时,代位人替代被代位人的继承地位与第一顺序的继承人共同继承,代位继承人与第一顺序继承人具有相同的法律效力。如果第一顺序没有其他继承人,那么代位继承将作为唯一的继承人,取得全部遗产。
代位继承的条件
根据继承法和有关司法解释的规定,适用代位继承须具备以下条件:
1、代位继承只能适用于法定继承,遗嘱继承和遗赠不适用代位继承;
2、被代位继承人只能是被继承人的子女;
3、被代位继承人先于被继承人死亡,死亡包括自然死亡和宣告死亡;如果被继承人的子女在继承开始后遗产分割前死亡的,则其应该继承的遗产份额转由其合法继承人继承,这不是代位继承而是转继承。
4、代位继承人必须是被继承人子女的晚辈直系血亲。
根据继承法的规定,只有被继承人的晚辈直系血亲才享有代位继承权,被代位继承人的其他亲属如兄弟姐妹、配偶等均无此权利。依相关司法解释规定,被继承人的生子女和养子女、已形成扶养关系的继子女的生子女和养子女和被继承人的生子女都可代位继承,而且代位继承不受辈分的限制。
5、被代位继承人必须具有继承权。
根据司法解释的有关规定,若继承人丧失继承权,其晚辈直系血亲不得代位继承。但代位继承人在缺乏劳动能力又无生活来源,或对被继承人尽扶养义务较多时,可以适当分得遗产。
6、无论代位继承人是一人还是数人,代位继承人都只能继承被代位继承人应得的遗产份额。
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