故意伤害罪六级标准是多少

最新修订 | 2024-08-16
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专家导读 六级伤残在“故意伤害罪”中通常指重伤二级。国内法不直接对应重伤与伤残等级,而是参考《人体损伤程度鉴定标准》。重伤涵盖器官功能障碍等影响生理功能的情况。六级伤残可能涉及严重但非最高级别的身心损害,需综合评估确定。
故意伤害罪六级标准是多少

一、故意伤害罪六级标准是多少

根据我国现行法律法规,对“故意伤害罪”中所提及的六级伤残所代表的含义进行准确解读为:这往往特指重伤二级的情形。

然而,就国内法的适用层面而言,我们不能简单地将重伤与特定的伤残等级相互对应,而应该依据《人体损伤程度鉴定标准》进行综合评估。该鉴定标准将人身伤害程度划分为轻伤及重伤两大类,其中重伤包含了有可能导致器官功能障碍或严重影响个体生理功能等多种情况。针对具体到六级伤残的评定,则可能涉及到某些较为严重,但尚不足以到达最高级别身心损害的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条:

"故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。"

二、故意伤害罪七级能判几年

对于蓄意伤害他人身体的行为,应给予三年以下有期徒刑、拘役或者管制处罚。如果犯罪情节较为恶劣,致人重伤者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;对极端残忍手段导致受伤者严重残疾或致人死亡者,则需承担十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑的严厉惩罚。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

本法另有规定的,依照规定。

对于“故意伤害罪”而言,所谓的六级伤残通常指重伤二级。然而,我国国内法律并未明确将重伤级别与伤残等级进行一一对应,我们需要参照《人体损伤程度鉴定标准》来进行判断。根据该标准,重伤是指对人体器官功能产生严重影响,甚至导致其丧失正常生理功能的情况。而六级伤残则可能涉及到较为严重的身心损害,但并非最高级别,因此需要结合具体情况进行全面评估和认定。

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[律师回复] 你好,构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:  
 
(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;   

(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;  
 
(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;  
 
(4)故意伤害致一人死亡的,可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。  
 2、在量刑起点的基础上,可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。  
 3、雇佣他人实施伤害行为的,可以增加基准刑的20%以下。  
 4、有下列情节之一的,可以减少基准刑的20%以下:  
 
(1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;
  
(2)因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的;  
 
(3)犯罪后积极抢救被害人的。
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[律师回复] 劳动者遭遇了工伤的情况,经过伤情鉴定确定为七级工伤的范畴,之后劳动者就可以拿到七级工伤的理赔。七级工伤赔偿大约是多少钱呢?
医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;
经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。
五、停工留薪期护理费
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七级伤残,一次性伤残补助金为13个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
七级伤残解除或终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
《工伤保险条例》第三十七条?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
我叔叔因为故意伤害他人被抓了,现在对方起诉了。问问谁知道故意伤害致残六级的处罚标准是什么啊。
[律师回复]
一、故意伤害罪的量刑起点的确定
  
1、构成故意伤害罪的,可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点:  
 
(1)故意伤害致一人轻伤的,可以在六个月至一年六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点;   
(2)故意伤害致一人重伤的,可以在三年至四年有期徒刑幅度内确定量刑起点;  
 
(3)以特别残忍手段故意伤害致一人重伤,造成六级严重残疾的,可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外;  
 
(4)故意伤害致一人死亡的,可以在十年至十五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。依法应当判处无期徒刑以上刑罚的除外。  
 
2、在量刑起点的基础上,可以根据伤亡后果、伤残等级、手段的残忍程度等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。  
 
3、雇佣他人实施伤害行为的,可以增加基准刑的20%以下。  
 
4、有下列情节之一的,可以减少基准刑的20%以下:  
 
(1)因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的;
  
(2)因被害人的过错引发犯罪或对矛盾激化引发犯罪负有责任的;  
 
(3)犯罪后积极抢救被害人的。
二、故意伤害罪的“致人重伤quot;情节认定
  这里所说的“重伤”,依照刑法第九十六条的规定,是指有下列情形之一的:  
 
1、使人肢体残废或者毁人容貌的;  
 
2、使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的;
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故意伤害六级伤残如何处罚?
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医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数;
经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费为地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用
四、停工留薪期工资
停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长。
五、停工留薪期护理费
六、一次性伤残补助金
七级伤残,一次性伤残补助金为13个月本人工资。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
七级伤残解除或终止劳动关系的,可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
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(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二) 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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