用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗

一、用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗

可以，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位与劳动者协商不一致可以强行辞退吗

在劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识之后，双方的劳动关系便会自动解除；

然而，若劳动者未能就解约事宜与用人单位达成一致，且双方对此产生了争议，那么，劳动者有权向劳动行政管理部门提出仲裁申请，请求裁定用人单位与其终止劳动合同并支付相应的经济补偿金。若经查证确认用人单位确有过错，则劳动者还有权就此提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

根据相关法律规定，如存在如下任一情况，劳动者可主动提出或与用人单位协商继续签订、拟定新的劳动合同。不过，这只适用于除了劳动者明确表示希望签订固定期限劳动合同以外的情况。具体来说，如果劳动者在当前的用人单位已经连续工作达到或超过了十年的年限，或者是在用人单位首次执行劳动合同制度或者国有企业进行改革和重组，重新确定劳动合同条款时，劳动者在该用人单位已经连续工作达到了十年并且距离法定退休年龄还剩下不到十年的时间，那么他们就应该被视为符合签订无固定期限劳动合同的条件。