双方合同都丢失后还具有法律效力吗

最新修订 | 2024-08-18
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巩海冬律师
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专家导读 有效的合约需基于双方真意、合法内容和成年人签订。即使原件丢失,合同关系不因之消失。若一方否认,仅凭单方证据不足以证实合同成立,除非有其他强有力的事实支持。
双方合同都丢失后还具有法律效力吗

一、双方合同都丢失后还具有法律效力

倘若该份商议达成的合约得到了合同签订双方真挚的意愿体现,同时其约定事项合乎法律规定且签订此合同之人均为具备完备民事行为能力的人士,那么这份合约便被视为有效的。

然而,若因某些不可控因素导致合同的原件遗失,这无疑将作为用以证明合同间关系的重要凭证消失无踪,但并不代表原有的合同关系会因此而不复存在。

但是,假如在这种情况下,有一方当事人拒绝承认这份合同的实际存在,即便另一方竭尽全力去证明曾经签订过这样的合同,也不能单方面地证明该份合同关系确实成立。

民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

二、双方合同都丢了,合约还有效吗

即使合同原件遗失,该合同仍应被视为有效。

根据相关法律规定,大多数情况下,合同自其正式签署时即告生效。

然而,当法律法规另有规定或合同当事人间另外达成共识并在合约中详细规定的,则可能存在例外情形。因此,即便您所持有的合同原件已经遗失,也无需担忧,因为并不会影响到合同本身的有效性和合法性。在这种情况下,您可以通过提供相关的交货凭据、接收凭证、核对账目、对话记录以及付款历史等文书和数据,来证明双方之间存在真实且合理的合同关系,并且对于合同条款的执行情况也能够得到明确的反映。

《民法典》第五百零二条

依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。

订立公平且有效的合约须取决于双方的自愿表达、各项条款的合法性以及由具备充分民事行为能力的成年人签署确认。尽管原始文件可能丢失,但这并不会导致基于该文件设立的合同关系自动终止。若是有任何一方否认其签署过该份合约,仅凭一方面提供的证据并不足以证明该合约真实存在及有效性,除非同时能够提供其他确凿无疑的相关事实作为支撑。

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也有的学者主张,执行和解协议一经达成就具有法律效力,理由是该协议明确了执行的方式、内容、时限,对权利人义务人都具有约束力;只要和解协议履行完毕,就不能再按原判决执行,当事人也不能再反悔。
笔者认为,达成和解协议是附条件的民事法律行为,这个条件就是和解协议得到履行。
但是在当事人达成和解或调解协议后,双方都能反悔,由此看出无论是和解协议还是调解协议都没有法律效力,最多是具备合同的效力,当事人一方反悔,另一方不得向请求强制执行。
而由、仲裁庭根据和解或调解协议做出的裁决书、调解书是具有法律效力,一方反悔,另一方可向申请强制执行。
医患双方的和解具有以下特点:
(1)只有医患双方参加协商,双方地位平等,都有充分发言权,往往没有第三方的参与。即使有第三方参加,也仅仅起到见证或者公证作用,参加的第三方没有干涉和介入到双方的谈判和协商事务上来。
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(3)可以在纠纷发生后的任何阶段进行。可以在医疗事故技术鉴定之前,鉴定过程中,或鉴定之后甚至进行诉讼之后。只要?有司法裁判结果约束,双方都可以自愿协商。
(4)只能就民事赔偿或者补偿内容进行协商,涉及医疗机构及其医务人员违反行政法规应当受到行政处罚以及违反国家刑事法律的规定应当受到刑事处罚的事项,医患双方不能协商,即使协商达成一致意见也无效,不能排除国家权力机关对当事人追究行政或者刑事责任。
所以和解是没有第三方介入,双方当事人自己协商谈判,对各自诉讼权利和实体权利的处分。可分为诉讼前或诉讼中和解。如果是诉讼中和解的,应由原告申请撤诉,经裁定撤诉后结束诉讼,双方当事人再达成和解协议。由于和解协议不具有强制执行力,所以对双方的约束力很弱。实际生活中,当事人和解后反悔而诉讼的比较常见。在这种情况下,虽然原告不丧失权,但通常丧失了胜诉权,因为除非和解协议符合《合同法》规定的无效合同或可撤销合同的法定情节,人民一般会认定和解协议合法有效,予以维持。
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因为自身的工作的原因,和妻子离婚的时候,只是在离婚协议书上签了字,妻子也是,请问律师先生关于夫妻双方协议离婚法律效力具备吗?
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1.一方患有法定禁止结婚疾病的,或一方有生理缺陷,或其它原因不能发生性行为,且难以治愈的。
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(二)《协议》是毕业生、用人单位双方的民事法律行为。只有双方的意思表示达成一致,才能成立《协议》,否则《协议》就不能成立。在签订《协议》的过程中,毕业生要有到用人单位工作的真实意思表示,用人单位要有接收安排毕业生工作的真实意思表示,因此只有双方的意思表示一致,该协议才能成立。  
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