公司拖欠工资，如何投诉

一、公司拖欠工资，如何投诉

若公司迟迟未发放应得薪资，劳动者可寻求劳动行政主管部门的帮助及援助。

依相关法律规定，劳动行政部门有权责成企业在限定时间内发放相应的劳动报酬。

如若逾期仍未支付，则劳动行政部门有权力强制要求用人单位按照所欠付金额的50%至100%幅度，以法定利率额外向劳动者支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司拖欠工资可以申请赔偿吗

若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。

然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。

值得注意的是，薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

倘若广大劳动者在工作中遭遇拖欠薪酬的困扰，可以向相关的劳动行政主管机关寻求帮助。根据国家相应的法律条款规定，该主管机关具有强制性的权力责令企业在固定期限内全额支付所欠应得的薪资；若企业未能按照此项规定履行义务，且时限已经逾期，则将面临最高不超过欠款数额两倍的罚款以及按照法律法规规定的利率进行计算的额外赔偿。