上班期间突发脑溢血能否认定为工伤

一、上班期间突发脑溢血能否认定为工伤

在我们的劳动关系中，若工友们在正常工作期间突感身体不适，引发了脑出血症状，则这种情况可以被视为工伤范畴。

具体来说，依据我国现行的相关法规——《工伤保险条例》第十五条的明确规定，此类情况应被视为与工伤同等性质：

当劳动者在其工作时间及岗位上，突发疾病导致死亡，或是在发生该状况后的48小时之内经过及时且有效的救治但因病重不幸去世时。

这里所提到的工作时间以及工作岗位，两者都必须得以充分满足，才可将其划归为工伤范围。

而“突发疾病致死”所涵盖的范围主要包括两种情况：

员工突然发生与日常工作毫无关联的疾病最终导致生命消逝；

或者，虽然员工在工作岗位上突发的病症与其工作内容表面上看起来并无直接联系，也未立即危及其生命健康，然而在之后的48小时之内，经过积极全力的抢救仍无法恢复生命体征，那么这也是符合视同工伤标准的情况。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、上班期间突发心梗算工伤吗

在职场的环境里，突如其来的心脏病发作未必可以自动囊括于工伤范畴之内。据我国现行实施的《工伤保险条例》规定，若员工在工作时间瞬间或正在岗位履行职责过程中，倘若遭遇突发性疾病而匆忙离世，或者尽管进行了长达48个小时的积极救治仍无法挽留住生命的话，则将其视为工伤处理。因此，假设公司内有员工在正常上班时间因心脏病发作，且未能在48小时内成功救治，那么此种状况便可归入到工伤的合理认定范畴之中。

然而值得关注的是，如果员工发病后获得即时有效的医治并幸存下来，抑或是在超过48小时以后离世，那么此类情况便不符合我们对于工伤的公正判断标准。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据我国《工伤保险条例》的明确要求，当雇员在正常的工作时间和岗位上，由于突发的身体不适（并非职业病所导致）而不幸去世或者经过48个小时的积极抢救却依然无效离世时，可以被认定为是工伤事故。然而，这其中的前提条件是疾病必须与日常的工作没有直接的因果关系，或者虽然存在某种关联性，但是并不会立即对其生命安全构成威胁。此外，如果雇员在48个小时之内因为病情恶化而最终离世的话，同样也会被纳入到工伤事故的范畴之中。值得注意的是，无论是工作时间还是工作场所的条件都需要同时得到满足才能够被认定为工伤事故。