劳动合同到期未续签是否有影响

[律师回复] 关于劳动合同到期但未续签一般情况下在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

[律师回复] 我国刑法规定：犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍时免除报告义务。根据以上规定，未成年人犯罪的，不影响其成年后入伍。　　<br/>1、《刑法修正案(八)》规定：“犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，在入伍、就业的时候，免除向有关单位报告自己曾受过刑事处罚的义务”。　　<br/>2、2013年1月1日《中华人民共和国刑事诉讼法》规定：“犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。”　　<br/>3、《刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。　　犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解除或终止劳动合同通知书<br/>编号：<br/>被通知人：<br/>所属部门：<br/>因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：<br/>1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；<br/>2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；<br/>4、单位依法进行裁员；<br/>5、在试用期内被证明不符合录用条件；<br/>6、严重违反单位的规章制度；<br/>7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；<br/>8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；<br/>9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；<br/>10、员工被依法追究刑事责任的；<br/>1<br/>1、劳动合同到期；<br/>1<br/>2、员工已达退休年龄。<br/>1<br/>3、其它：<br/>您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元<br/>请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。<br/>特此通知！<br/>(公章或负责人签字)：<br/>年 月 日

[律师回复] 我国《合同法》第二百三十六条规定，租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。根据该法第二百三十二条规定，不定期租赁中，当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应在合理的期限之前通知承租人。<br/>合同为有期限的民事法律关系，租赁合同中当事人往往约定租赁期限，合同于租期届满即告终止，但当事人也可以在合同约定期届满时通过两种方式更新期限，续订合同：一种是明示更新，即合同当事人在租赁期间届满后另外签订一个合同，约定延长租赁期限;另一种是默示更新，指租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。<br/>在不定期租赁中，只要出租人没有收回租赁物的意思表示，也没有收回租赁物的实际行为，并且仍然继续收取租金的，就表明双方租赁关系继续存续。但由于此时的租赁期限无法固定，故法律规定当事人可以随时解除合同。<br/>你先前订立的租赁合同的租赁期限至2007年12月31日届满后，你继续使用房屋并支付租金，出租方未持异议，应视为双方以实际行为表明租赁关系继续存在，属于默示更新的情形。依照《合同法》规定，你们签订的原租赁合同继续有效。<br/>但是，由于你们对租赁期限没有另行约定，双方形成的是不定期租赁的法律关系，当事人均可以随时解除合同。只要出租方依照诚实信用原则，在合理的期限之前通知你，就有权利解除合同。

[律师回复] 国家实行不动产登记制度，规定住房产权权益属于房产证登记人所有。　　所以，没有办理房产过户手续，住房产权权益和买家无关，还是属于房产证登记的原房主所有。遇到拆迁开发，受益人是原房主。　　《物权法》规定：　　第九条　不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。　　第十七条　不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记载的事项，应当与不动产登记簿一致；记载不一致的，除有证据证明不动产登记簿确有错误外，以不动产登记簿为准。