国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗

一、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗

是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。

劳动部

《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条

明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国庆节加班有几天三倍工资

敬请关注国庆黄金周期间需要加班的各位同仁们。在此预告，在10月1日至2日以及10月3日这三天内，您将享受到平日薪酬标准的三倍待遇。换言之，如若您选择坚守岗位并全力付出，您的薪资将会显著提高至原有水平三倍。毫无疑问，这无疑是一项颇具吸引力的假期福利。众所周知，国庆长假历来被视为国家法定节假日，因此公众普遍认同诸如这类重要时刻的加班应当得到相应补偿。此种三倍薪酬制度即是对您辛勤奉献的肯定与回报，基于您在日常工作中的贡献进行计算，尽管各地或各单位具体实施方案略有不同，但总体而言均可视为日常工资的合理系数拓展。除十一国庆之外，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节及中秋节等众多法定节假日期间加班也皆有机会获得加班费用补助。望广大员工及时查阅公司相关政策通知，获取准确信息。

《劳动法》第四十四条：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

是的，依据中华人民共和国更为权威的法定解释，节日加班期间所获得额外的三份工资实际上是基本工资的范畴。参照国家劳动和社会保障部发布的《关于职工工作时间相关问题的复函》中的第四条明确规定，在法定节假日加班的情况下，企业应当另行支付给员工不低于其正常工资水平的300%作为工资报酬。请务必注意，这部分额外的工资是需要另外支付的，因为法定节假日属于带薪假期，因此，将法定节假日的天数与原本的工资相加，员工在工作日内实际上可以得到相当于四倍工资的收入”。