已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期辞职被推迟，应如何处理
最新修订
|
2024-08-18
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
专家导读
《劳动合同法》赋予劳动者自主择业权，无论是正式员工还是试用期内员工，均有权通过提前30日（试用期3个工作日）书面通知解除劳动合同。即使未获批准，只要在规定时间内，员工仍可解除关系。如遇雇主违规，员工有权向劳动争议仲裁或监察部门申诉，维护合法权益。
一、试用期辞职被推迟，应如何处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者拥有自主择业的权力，可通过事前三十日向用人单位提交书面通知，来追求自身权益的最大化。
此外，对于处于试用期阶段的新员工来说，其仅需提前三个工作日向雇主通报，便可以解除与该企业签署的劳动合同。
值得强调的是，即便雇主未能进行正式签署和批准，只要在书面通知所定时间范围内满足条件，该员工亦有权宣布解除劳动关系并脱离原工作单位。
若雇主未能按照法律规定执行有关手续，该员工可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，或向劳动保障监察部门提出申请，以期推动雇主切实履行其应尽义务。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、试用期辞职工资什么时候结清
依法规定，试用期员工正式提交离职申请后，其工资通常将在离职手续办理当场予以结算明确。具体而言，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条文，雇主需严格依照劳动合同条款及国家相关法律法规，如期且足额支付劳动者相应薪酬待遇。若员工在试工期内选择离开原岗位，从理论上来讲，公司是无权直接扣留薪酬的，但前提条件是在任职期间并未对公司产生任何形式的经济损失。通常情况下，离职之日当天即要现场清楚地结算工资。另有一些特殊情形，部分企业的工资支付制度也允许其在每月正常的发薪日一同向员工发放薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赋予了劳动者充分的自主选择职业的权利，无论其是处于正式聘用阶段，还是尚处在试用期中的员工，都有权利依法履行提前30天（试用期为3个工作日）的书面通知义务来解除与用人单位之间的劳动合同关系。即便在未经用人单位批准的情况下，只要在法律规定的期限内，员工仍然可以行使这一权利，解除双方的劳动关系。若遇到用人单位存在违反法律法规的行为时，员工有权向劳动争议仲裁机构或者监察部门进行投诉和申诉，以保护自身的合法权益不受侵害。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
问题没解决? 125200人选择咨询律师
试用期辞职被推迟，应如何处理
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
试用期辞职被推迟了该怎么处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职被推迟了该怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
考试一次了，没通过可以推迟考试吗？
[律师回复] 第二次补考要交补考费，之后就需要再次预约。根据《机敏车行驶申领和使用限定》（公安部令第123号），科目二考试一次，考试决裂格的，能够补考一次。不参加补考或者补考仍决裂格的，本次考试终止，申请人应当在十日后再次预约考试。在行驶技能准考证明有效期内，科目二和科目三道路行驶技能考试预约考试的次数不得超出五次。
第五次预约考试仍决裂格的，已考试合格的其他科目成绩作废。科目二，又称小路考，是机敏车行驶考核的一部分，是场地行驶技能考试科目的简称，考试事项包括倒车入库、侧方停车、坡道定点停车和起步、直角拐弯、曲线行驶五项必考。
第五次预约考试仍决裂格的，已考试合格的其他科目成绩作废。科目二，又称小路考，是机敏车行驶考核的一部分，是场地行驶技能考试科目的简称，考试事项包括倒车入库、侧方停车、坡道定点停车和起步、直角拐弯、曲线行驶五项必考。
4.9w浏览
快速解决“其他”问题
领导推迟辞职日期违法吗？
[律师回复] 用人单位推迟发工资是违法行为。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3.5w浏览
我们今年护士资格考试推迟了学校让我们试岗我们在一家私立医院面试，也没有跟他们签订相关的合同他们只是口头上说中专工资1800大专工资2200现在给我们发工资，只发了1194，说我们调休了很多天，大部分时间都在培训，他当时培训的时候没有说有培训费现在就从我们工资里扣除了，我们应该怎么办？
[律师回复]
1.申请补办合格证明前，申请人须在市、地级以上公开发行的报纸上刊登遗失启示，明确声明原合格证明（含姓名、年度、证书编号)已作废失效。
2.申请补办合格证明需提交以下材料：
(
1)《护士执业资格考试成绩合格证明遗失补办申请表》（见附件
1)一式两份；
(
2)本人的身份证复印件一份
(
3)补办合格证明当年度的准考证、成绩单的复印件一份（如遗失，需由所在单位或学校提供相关证明)；
(
4)已刊登作废声明的报纸原件一份。
3.申请人向所在考点提出申请并提交上述有关资料，考点初步审核后，报考区审核。
4.考区汇总审核后，于每月20日前上报卫生部人才交流服务中心。
5.卫生部人才交流服务中心收到考区上报材料后进行审核，审核通过后十五个工作日内进行集中补办并下发至考区。
1.申请补办合格证明前，申请人须在市、地级以上公开发行的报纸上刊登遗失启示，明确声明原合格证明（含姓名、年度、证书编号)已作废失效。
2.申请补办合格证明需提交以下材料：
(
1)《护士执业资格考试成绩合格证明遗失补办申请表》（见附件
1)一式两份；
(
2)本人的身份证复印件一份
(
3)补办合格证明当年度的准考证、成绩单的复印件一份（如遗失，需由所在单位或学校提供相关证明)；
(
4)已刊登作废声明的报纸原件一份。
3.申请人向所在考点提出申请并提交上述有关资料，考点初步审核后，报考区审核。
4.考区汇总审核后，于每月20日前上报卫生部人才交流服务中心。
5.卫生部人才交流服务中心收到考区上报材料后进行审核，审核通过后十五个工作日内进行集中补办并下发至考区。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
试用期应当怎么辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期应当怎么辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期迟到被辞退有工资吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动者付出劳动，有权要求用人单位支付劳动报酬即工资。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条(一)项规定，用人单位可以解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。用人单位招用劳动者，应当有健康、学识、专业技能、岗位和思想品德等方面的要求，这些条件在招用劳动者时就应当明示，在试用期内应根据要求对劳动者进行定期不定期的考核并记录在案，通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
4.3w浏览
快速解决“”问题
工厂推迟工作日期，不让辞职怎么办
[律师回复] 现实生活中，当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
写辞职信，是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
4w浏览
由于疫情，科目一推迟考试，我不想学了想申请退学费可以退多少
[律师回复] 需要扣费的。驾校退学可以退还学费。学员体检合格未参加科目一考试的学员，本人未参加培训的全额退款。（不包含书本费）驾驶人培训有关规定，切实维护学员利益，汽车驾驶人考试退费流程及标准如下：
一、学员报名后查体不合格，不收取任何费用。
二、学员体检合格未参加科目一考试的学员，本人未参加培训的全额退款。（不包含书本费）
三、学员体检合格且参加过科目一考试的学员，本人直接到驾校报名大厅办理退学手续，扣除已培训学时费后退还余额。
四、参加了科目二或科目三培训的学员要求退学的：按物价部门规定扣除各科目培训学时后，余额退还。
五、车管所考试费用710元，按车管所有关规定到所在地交警大队车管所办理。
一、学员报名后查体不合格，不收取任何费用。
二、学员体检合格未参加科目一考试的学员，本人未参加培训的全额退款。（不包含书本费）
三、学员体检合格且参加过科目一考试的学员，本人直接到驾校报名大厅办理退学手续，扣除已培训学时费后退还余额。
四、参加了科目二或科目三培训的学员要求退学的：按物价部门规定扣除各科目培训学时后，余额退还。
五、车管所考试费用710元，按车管所有关规定到所在地交警大队车管所办理。
4.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6007 位律师在线，高效解决问题
试用期应当要如何辞职
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期应当要如何辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
辞工被推迟 找劳动局又不管 该怎么办
[律师回复] 尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
3.6w浏览
快速解决“”问题
员工从公司辞职，工资要推迟三个月吗？
[律师回复] 工资延迟发放属于违法。《劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2.公司组织旅游不能搞强制性。即便单位规定业绩不达标的旅游费用自理，那么也应当征询劳动者的意见，劳动者没有旅游的单位不得扣工资。在劳动者没有旅游的情况下，单位扣工资冲抵旅游费用不属于法定代扣事项，扣工资没有法律依据。公司的规定违法，属于无效。《劳动法》：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》：第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
3.未达标的罚款100元/周也是违法的。从200
8.
1.15起，已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此用人单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚，否则违法。
3.5w浏览
我是一名应届毕业生，面试通过了，但是我现在还不想签合同，谁可以告诉我推迟签合同借口呢？
[律师回复] 就算是应届生正式被用人单位录用的话，也是要签正式的劳务合同来确保自己的利益得到法律的保护！如果不签，后果可想而知，遇到工伤没人管你，工资不给你发，你告都没地方，给人白干活。当然，如果你确实没想好，想要考虑的话可以给他找借口说晚两天再签。
10w+浏览
约定试用期三个月转正缴纳保险现在又推迟
[律师回复] 您好:
1、改变试用期等同于改变用人单位和您的劳动合同。公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、如果同您同用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
1、改变试用期等同于改变用人单位和您的劳动合同。公司的要求只是单方面的提议，必须得到劳动者同意才可以延期，并且延期最多只能一个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3、如果同您同用人单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职应注意的事项
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职应注意的事项进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
直播平台拖欠主播工资并各种推辞迟迟不想给钱怎么办
[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3.9w浏览
快速解决“债权债务”问题
直播平台拖欠主播工资并各种推辞迟迟不想给钱怎么办
[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3.4w浏览
直播平台拖欠主播工资并各种推辞迟迟不想给钱怎么办
[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
3.2w浏览
未过试用期辞工扣钱合法吗？辞职后最迟要多久结清工资
[律师回复] 试用期辞职扣钱是不合法的，如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，用人单位应当按照劳动者实际工作的时间来计算其工资。
如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果劳动者在试用期期间辞职，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6007 位律师在线，高效解决问题
试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
试用期员工提前三天提出离职就可以了；如果用人单位不发你的工资是违法行为；正式员工适用提前一个月离职，试用期员工不适用，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
你好 员工辞职了 公司推迟发工资 怎么办
[律师回复] 根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系的建立以用工事实为依据，不以是否办理档案转移和社会移为依据。劳动者付出劳动接受单位管理，单位就有依法支付工资的义务。如果单位未及时足额支付工资的，员工是可以依据劳动合同法第三十八条规定提出被迫辞职并要求单位支付经济补偿金的，因此单位应当及时发放工资。至于员工有严重侵害公司利益的行为，可以对照单位规章制度的规定确定其是否严重违反单位规章制度，如有，可以根据规章制度的规定作出处理。用人单位要注意该制度是否经过了民主程序，是否向员工公示告知过。且根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书通知工会。
3.3w浏览
快速解决“”问题
我要辞职，但是领导不同意，还推迟怎么办
[律师回复] 如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.6w浏览
你好请问因为疫情问题导致考试推迟之前预定的酒店可以无条件退嘛
[律师回复] 您好，尊敬的求助人。可以申请律师进行协助您，专业的人来处理更快速遇到事情不要着急，可当面与律师商议交流下
3.6w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
