劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿

[律师回复] 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　 第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法 第三十六条、 第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。　　 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 租赁合同<br/>出租方（以下简称甲方）：<br/>承租方（以下简称乙方）：<br/>根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立路面施工合同。<br/>第一条 地理位臵、面积<br/>1、甲方出租给乙方的房屋位于<br/>2、出租房屋面积共计 平方米。<br/>第二条 租赁期限、用途<br/>1、该房屋租赁期共计 年。自 年 月 日期至 年 月 止。<br/>2、乙方向甲方承诺，租赁该房屋权作为 使用。<br/>3、租赁期满，甲方有权收回出租房屋，乙方应如期交还。<br/>4、乙方如要求续租，则必须在租赁期满 之前书面通知甲方，按市场价经甲方同意后，重新签订租赁合同。<br/>第三条 租金及支付方式<br/>1、房屋租金：共计 元/月（大写：伍仟圆整）<br/>2、房屋租金交付方式：<br/>3、房屋租金支付时间：<br/>4、房屋租赁保证金： 本出租合同的租赁保证金为人民币 元。（大写： ）<br/>第四条 租赁期间相关费用及税金<br/>1、乙方交纳以下费用：<br/>在房屋租赁期间，以下费用由乙方支付，并由乙方承担延期付款的责任：<br/>（1） 租赁新产生的其它税收。<br/>（2） 物业管理费<br/>（3） 每月水电费政府有关部门征收本合同未列出项目但与该房屋有关的其它一切费用<br/>第五条 房屋修缮与使用<br/>1、乙方应合理使用其所承租的房屋及其附属设施。如因使用不当造成房屋及设施损坏的，乙方应立即负责修复或经济赔偿。

[律师回复] “三期”女职工不适用被退回派遣单位的规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定：“劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”

[律师回复] “三期”女职工不适用被退回派遣单位的规定。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定：“劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”

[律师回复] 劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同，与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。　　女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。安全生产监督管理部门会同人力资源社会保障行政部门、卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。