劳务派遣员工辞职应遵循哪些流程

一、劳务派遣员工辞职应遵循哪些流程

劳务派遣职工离职的详细程序包含以下几个方面:

首先，劳务派遣职工须向派遣服务机构提交辞呈，并提前三十日以书面形式通报派遣服务机构;

其次，派遣服务机构应于收到告知后立即与用工单位取得联系，办理派遣职工的各项工作交接事务;

最后，在劳动者离职时，派遣服务机构需负责结算工资以及其他相关费用，并出具相应的终止劳动合同证明文件给到该职工。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱

1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。

2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付

劳务派遣员工的离职流程如下所示：需在正式离职前30日内，以书面报告的方式向派遣服务机构提交辞职申请。当派遣服务机构收到相关通知后，应立即与用工单位取得联系，协助办理相关的工作交接事宜。在完成工作交接之后，派遣服务机构将有责任对员工离职时的工资以及所有相关费用进行结算，并且为员工提供相应的终止劳动合同证明文件。