公司强制加班,该如何投诉

最新修订 | 2024-08-18
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张恒律师
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专家导读 当遭遇用人单位强制加班时,可向当地劳动监督巡查办公室投诉或拨打12333咨询。依据法规,加班须经同意并支付相应费用:工作日延长工作时间按正常工资150%计酬,周末无补休则为200%,法定假日加班为300%。如有纠纷,建议通过劳动仲裁解决,包括申请人提出、审批处理、筹备审理等步骤。
公司强制加班,该如何投诉

一、公司强制加班,该如何投诉

在面对用人单位强制员工加班的行为时,您可以向所在地的劳动监督巡查办公室进行反映和投诉,而去劳动部门或电话咨询12333都是有效的途径。

根据相关法律法规,用人单位若要安排员工加班,应该先与对方充分沟通并达成共识,同时必须依照劳动法律法规给予相应的加班费用:

1.如若需要让劳动者延长工作时间,则需支付不低于其正常薪资的百分之一百五十作为薪酬;

2.若是在周末休息日要求员工继续工作却无法提供补休的情况下,用人单位仍应支付不低于正常薪资的百分之二百作为报酬;

3.对于法定节假日期间仍要求员工持续工作的情形,用人单位所付薪酬不得低于正常薪资的百分之三百。

倘若以上几点导致了您与用人单位之间产生了冲突和争议,那么通过劳动仲裁的渠道来解决问题将是最佳选择。

通常来说,劳动仲裁主要包括以下四个环节:

首先是主体申请人提出申请,然后是对申请进行批准并进行初步处理,接着便是在仲裁过程中做必要的筹备和准备,最后以妥善的方式展开仲裁审理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、公司强制加班身体扛不住想辞职不让辞怎么办

1.在职工提出离职时,若用人单位不予批准,尽量通过协商方式解决,申请用人单位依照法定程序给予批准同意;

2.假设经过沟通之途,用人单位仍未批准职工的辞职请求,在符合两种情况下,即员工已提前三十天以书面形式向用人单位提交辞呈,或员工根据法律规定正在行使单方解除劳动合同权益之时,届期后职工仍有权离开用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

如果您遭遇了用人单位的强制加班行为,您有权向当地的劳动监督巡查办公室进行投诉,或者直接拨打全国统一的人力资源和社会保障服务热线12333寻求帮助与咨询。根据相关法律法规,员工加班必须经过本人同意并且支付相应的报酬。具体而言,工作日的延长工作时间对应的报酬为正常薪资的150%;若在周末没有得到补休,那么对应的报酬将提高至200%;而在法定节假日加班的话,对应的报酬更是高达300%。如果您与用人单位之间发生了关于加班的争议,我们强烈建议您通过劳动仲裁来解决问题。这其中包括了申请仲裁、审批处理以及筹备审理等多个环节。

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劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者加班是违法行为,劳动者可以向当地劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
《中华人民共和国劳动法》 
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
  
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
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用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告,责令改正,并处罚款。
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第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
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