孕妇怀孕期间必须取保候审吗

最新修订 | 2024-08-18
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 孕妇作为嫌疑人并非自动享有取保候审待遇。取保候审是我国刑事强制手段,适用于未羁押的嫌疑人,旨在防止其逃避法律程序。孕妇如需取保候审须满足特定条件,如可能判轻刑、不会对社会构成威胁,且怀孕期间对自身或婴儿安全无害。只有在这些情况下,司法部门才会考虑批准。
孕妇怀孕期间必须取保候审吗

一、孕妇怀孕期间必须取保候审

您应当了解到,身为孕妇的嫌疑人并不一定需要采取取保候审的措施。

取保候审,是我们刑事司法体系在处理刑事案件的过程中,对于那些已经遭到刑事追诉但尚未被羁押当事人,为了确保他们不会逃避调查、起诉以及审判的责任,依法责令他们提供保证人或缴纳保证金,同时还必须出具保证书,以确保他们能够随时接受传唤并出庭作证的一种特殊的刑事强制手段。

根据我国相关法律法规,只要满足以下任意一项条件,都可以向司法部门提交取保候审的申请:

(1)可能判处管制拘役或适用独立使用附加刑等较轻罪行的情况;

(2)可能面临有期徒刑等严重惩罚,采用取保候审方式不会对社会造成危害的情况;

(3)身患严重疾病、丧失自理能力,或是孕育或正处于哺乳期的女性罪犯,如果采取取保候审方法,不会对社会产生危害的情况;

(4)在押期将要到期,案件仍未审理完毕,需要采取取保候审的情况。

可见,当孕妇被视为采取取保候审方式并不会对社会产生危害的时候,才会被准许实施这一法制措施。

刑事诉讼法》第六十七条

民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

二、孕妇怀孕期间算非法拘禁罪

根据中国刑法及刑事诉讼法的相关规定,对于涉嫌构成犯罪的人员,如若其身为孕妇,在执行刑事拘留措施时,通常会采用更加温和的方式来替代。例如,考虑到当事人怀孕的特殊情况,我们可能会选择对其实施监视居住或取保候审等方式进行处理。

《刑法》第二百三十八条

非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。

国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。

备受关注的孕妇作为犯罪嫌疑人,其情形并未能自动赋予她申请取保候审的资格。取保候审乃我国法定的刑事诉讼强制性措施之一,适用于尚未被羁押的涉嫌者群体,其主要目的在于避免嫌疑人行径脱轨,确保其遵守法律程序。倘若孕妇欲申领取保候审,就必须达到种种特定的前提条件,比如有可能被判处较轻微的刑罚,同时不会对社会公共秩序造成潜在威胁,而且也不应对自身及腹中胎儿的生命健康构成实质伤害。唯有符合上述所有要求,法律机关方能慎重考虑并酌情予以采纳。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文4.7k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6517位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕妇怀孕期间必须取保候审吗
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****5167用户4分钟前提交了咨询
    133****4376用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    170****7484用户1分钟前提交了咨询
    170****0850用户4分钟前提交了咨询
    158****3231用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    177****5365用户2分钟前提交了咨询
    150****4181用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 136****3220用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    143****4548用户3分钟前提交了咨询
    175****1640用户1分钟前提交了咨询
    177****1324用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    136****0554用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    138****4308用户1分钟前提交了咨询
    158****6220用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****7188用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
怀孕妇女必须取保候审吗
我国《刑事诉讼法》第67条规定,孕妇在满足以下任一条件时可申请取保候审:1)可能判处管制、拘役或独立附加刑;2)判处有期徒刑但不具社会危害性;3)患重病、生活不能自理或怀孕、哺乳且取保无社会危害性。符合者可依法申请。
10w+浏览
刑事辩护
我最近去医院检查出来刚刚怀孕了,非常的高兴啊,家里人都很期待孩子的到来,现在我还是在单位上班的,想要了解一下,请问,怀孕了必须提供哪些假期?有人知道吗
[律师回复] 国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产,增加产假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;
6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

2015年怀孕女职工的假期分类
(1)、必须享受的假
产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
(2)如工作许可,单位同意,可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
孕妇怀孕期间如何离婚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与孕妇怀孕期间如何离婚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
孕妇5个月了,领导还要必须要加班,孕妇几个月可以强制
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。
根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6517位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6517 位律师在线,高效解决问题
孕妇怀孕期间怎么离婚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与孕妇怀孕期间怎么离婚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
生育险需要怀孕多久之前买?还是怀孕前必须买够12个月
[律师回复] 社保中的生育保险需要累计缴纳生育保险费满12个月以上,生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入,才能享受社保。
参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例,所以各地生育保险报销时间都有所不同,生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准,时间长的可在18个月内报销,但部分地区及城市限制于6个月内。扩展资料:生育保险(mateity isurace)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。
生育保险是国家制定的一项保障职工合法权益的一项政策,主要包括生育津贴、基本医疗费等。但它的报销时间是有一定期限的,下面一起来了解生育保险报销时间的相关问题。生育保险报销有时间限制,劳动者可以向相关单位申请报销。错过了生育保险报销时间,是没有补办申请的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
孕妇怀孕期间怎样离婚
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与孕妇怀孕期间怎样离婚相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
6517 位律师在线,高效解决问题
孕妇怀孕期间工资怎么算
女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算,虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益,但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的,除了休产假和病假的,如果女职工请事假,事假期间也是没有工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕以后,企业强制休产假,以企业规定怀孕五个月的孕妇必须休产假,且调离原工作岗位员工该去哪里投诉企业?
[律师回复] 【法律意见】
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假工资规定:产假,工资应全拿。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
怀孕以后,企业强制休产假,以企业规定怀孕五个月的孕妇必须休产假,且调离原工作岗位员工该去哪里投诉企业?
[律师回复] 【法律意见】
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
产假工资规定:产假,工资应全拿。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 取保候审 > 孕妇怀孕期间必须取保候审吗