不签劳动合同想辞职是否要提前申请

一、不签劳动合同想辞职是否要提前申请

依据我国相关法律法规的明文规定，劳动关系的双方在就职前必须签订劳动契约。

如果劳动者在辞职时未与用人单位签订劳动契约，则其提出辞职请求前须提前进行申请。

按照法定程序，劳动者应当以书面形式提前三十日向其雇主或管理者递交离职通知，方能合法解除双方间的劳动关系。

另有一项特殊情形，即若劳动者处于试用期期间，其只需提前三天以书面形式知会用人单位，便可依法行使解除劳动关系之权力。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签劳动合同怎么处理

对于尚未签署劳动合同的情况下，劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉，按照相关法律法规规定，从次月开始，用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时，用人单位自您正式入职之日起，就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中，如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话，请务必于正式入职后的一个月之内，与用人单位协商并签订相关书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照我国劳动法律法规的规定，劳动者在正式入职之前即需要与用人单位签署相关的劳动合同。同时，如果劳动者有离职意向，必须严格遵循相关流程：对于尚未度过试用期的员工而言，只需提前三个工作日以书面形式通知雇主；而对于已经度过试用期的员工来说，则需要提前三十个自然日提交离职申请。若未能按此规定履行相应手续，将会对劳动关系的合法解除产生不利影响。