拖欠工资超三年还可起诉吗

一、拖欠工资超三年还可起诉吗

关于拖欠工资一事，其本质上属于劳动争议范畴，根据相关法律规定，此类事件须经过仲裁作为前提条件，并不适用于三年的法定诉讼时效。

但是，如果拖欠工资问题已经超出了三年的时间段，通常情况下将无法再向上申请劳动仲裁，自然也就丧失了就对裁决不满而向法院提起诉讼的权利。

然而，值得注意的是，拖欠工资问题涉及到劳动者和用人单位在劳动关系存续期间产生时，不论时间过去多少年，均不受仲裁时效一年的局限约束，只要劳动者能够在与用人单位解除劳动关系之后的一年内提出劳动仲裁申请，仍有机会主张自身权益。

若遇到拖欠工资时间超过三年且满足上述情形的状况，劳动者仍然有权申请劳动仲裁。

当然，倘若当事人对于劳动仲裁的最终结果持有异议，抑或是仲裁委员会逾期未能作出受理决定，那么劳动者依旧有权向法院提交起诉书。

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么

当雇主故意拖延薪资发放超过3个自然月时，倘若其未能在劳动行政管理部门依法下达的支付期限内完成支付义务，那么他们应该按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。对于违反相关法律法规的企业，劳动行政主管部门有权发出命令督促其限期支付劳动报酬、延长工作时间的薪酬或经济补偿；如果所支付的劳动报酬远低于法定当地的最低工资水准的话，雇主将被要求补足这部分差距；若是在此基础上仍然未能按时支付的，劳动行政部门将会责令用人单位按照应付款项占百分之百的比例，向上百分之五十的比例进行增付赔偿金。以下是一些可能导致上述情况发生的原因和行为：

首先，雇主未能按照与员工签订的劳动合同约定，或按照国家法律法规规定，准时足额地支付给员工相应的劳工报酬；

其次，雇主在支付员工的薪酬中，未达到标的地区的法定最低工资；

第三，雇主违背员工意愿安排加班，却并没有支付合理的加班费；

最后，当雇员依法结束或终止劳动合同时，雇主未能按照本法规定，向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

关于拖欠工资的纠纷，从其根本性质上看属于劳动争议的范畴，而在解决此类纠纷之前，必须先行经过仲裁程序。通常情况下，如果超过了三年的法定时效期限，当事人将无权再次提出仲裁或者诉讼请求，但是，对于劳动者而言，即使在与用人单位解除劳动关系之后的一年内提起相关诉求，仍然具有法律赋予的权利来维护自身的合法权益。在某些特殊情形中，例如劳动者在解除劳动关系后的一年内提出申请或者仲裁程序逾期未能作出裁决时，劳动者可以选择继续寻求司法救济途径，尽管在此种情况下，原先设定的时效限制可能已经失去效力。