单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金

一、单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金

劳动者因用人单位未履行续约义务而遭受损失时，有权请求相应赔偿。

具体来说，如若劳动关系存续以固定期限为期限届满，且用人单位明确表示不再续约，应当按照法定标准对劳动者进行经济补偿。

此处所述经济补偿主要依劳动者于用人单位服务的时间长短为准绳，即每满一年，便需给予劳动者一个月薪水作为补偿金额。

对于六个月以上不足一年的时间区间，亦须当作完整一年来衡量;

如若不足六个月，只得发放半个月工资作为经济补偿。

然而，当劳动者月工资水平远高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的当地职工月平均工资三倍时，补偿标准应参照该三倍数额执行。

同时，对该类劳动者支付经济补偿的累计年限上限为十二年。

至于月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。

值得注意的是，如果劳动者拒绝续约，这又可细化为两种状况:

1、若用人单位保持或提升原有的劳动条件，劳动者拒绝续签，则无需承担经济补偿责任。

2、反之，若用人单位采取降低原有劳动条件的策略，劳动者拒绝续签，则用人单位有义务给予劳动者相应经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、单位不续签劳动合同赔偿标准如何计算

关于劳动合同期满后企业未予续签所产生赔偿事宜简述如下：当劳动合同逾期届满且倘若企业无意续签合约时，原则上无需对劳动者支付额外赔偿金。

然而，为保障劳动者权益，企业需对其进行适当补偿。具体而言，劳动者在同一公司的连续服务年限每增加一年，企业便须向其支付相当于一个月薪酬的经济补助；在六个月以上、不足一整年的情况下，则将缴费期按一整年来计算；若服务时间尚短于六个月，那么企业有义务向劳动者支付相当于半个月薪酬的经济补助。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动用工关系中，如果劳务人员所签订的固定期限合同即将到期，且未达成续约的合意时，用人单位则必须根据相关法律法规，对该务工者提供相应的经济补偿金。对于经济补偿金的具体金额，应当按照劳务人员在本公司的服务年限进行计算。具体而言，如果劳务人员的月工资水平低于当地三倍平均工资，那么其经济补偿金将按照一年一个月的标准进行发放；但如果工资高于此项标准，将参照三倍平均工资作为参考依据。当服务期不满六个月时，经济补偿金将按照半个月的标准进行计算。而月薪的计算方式，则是以劳务人员在离职或合同终止前的十二个月内的平均收入为准。针对劳务人员拒绝签署续约协议的情况，可以分为以下两大类别：首先，若用人单位维持或者适当提升对应的聘用条件，即使劳务人员未能获得经济补偿金，也是合理合法的；但是，若在此情形下，用人单位降低了原有的聘用条件，那么劳动人员便有权利要求获得相应的经济补偿金。值得注意的是，经济补偿金的累计年限上限为十二年。