无缘无故扣员工工资是否违法

最新修订 | 2024-08-19
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
无缘无故扣员工工资是否违法

一、无缘无故扣员工工资是否违法

依法行事。

劳动者与雇主之间建立起劳务关系之后,雇主不得未经授权就擅自进行罚款,因雇主非法扣留劳动者应享有的工资,属于明显违法之举;

另外,企业通过设定罚款数额来扣除员工绩效工资的做法也是违反法律规定的。

作为雇主,他们有责任按照月度原则,全额支付给每个劳动者相应的薪资,而不能无故拖延或拖欠不仅如此,如果雇主未能履行其应尽的义务,可能导致劳动者可以向当地的劳动保护行政部门进行投诉,要求及时处理并解决用人单位的违法行为

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、无缘无故扣工资怎么办

1.如遭遇到此类问题,请向相关劳动行政部门进行检举(通常情况下是指劳动管理监察大队)。

2.您亦可选择直接提起仲裁(仲裁所涉及的费用为200至300元不等,若您取得胜诉,相关费用将由企业承担)。

3.若对于仲裁裁决结果并不满意,可在收到仲裁书后的第15个自然日起至民事讼诉期之截止日期前向法院提起上诉。

4.根据我国现行法律法规之规定,在仲裁或民事诉讼过程中,除了要求用人单位在规定时间内全额支付您的合法工资报酬之外,您还可以请求额外加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在雇佣者与受雇者之间确立劳务契约之后,任何形式的非法扣押工资或者擅自实施罚款的行为均被视为违法行为。同样地,以罚款为名扣除员工绩效工资也是违反规定的。作为雇主,有责任按照约定每月足额支付员工工资,不得无故拖欠或克扣。如若未能履行此项义务,受雇者有权向劳动保护相关部门进行投诉,请求行政机构介入并对雇主的违规行为进行处理和纠正。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.3k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3068位律师在线平均3分钟响应99%好评
无缘无故扣员工工资是否违法
一键咨询
  • 174****8211用户3分钟前提交了咨询
    143****6351用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    172****6826用户1分钟前提交了咨询
    167****1215用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    142****8446用户4分钟前提交了咨询
    170****2665用户3分钟前提交了咨询
    148****0443用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    156****4505用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****5586用户3分钟前提交了咨询
    176****7730用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    156****7775用户2分钟前提交了咨询
    150****8416用户1分钟前提交了咨询
    153****7823用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****2773用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****1381用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
苏州180****8063用户3分钟前已获取解答
连云港177****9713用户2分钟前已获取解答
南通177****1284用户4分钟前已获取解答
无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故扣员工工资犯法吗
犯法。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
28浏览 2024-09-30
工资无缘无故被扣,哪些扣工资的行为是违法的
[律师回复] <br/>一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定,劳动者有休息休假的权利,在节假日自愿工作应该有加班费,平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设你每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份你请事假4天,则10月份你实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。<br/>二、孕期女职工产检扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,还要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护,部分企业将产检安排视同事假,可能存在故意降低用工成本的考虑,也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时,女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议,若无法协商解决,可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。<br/>三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定,职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定,克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。<br/>四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
497浏览
无缘无故扣员工工资犯法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无缘无故扣员工工资犯法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
18浏览 2024-07-02
无缘无故扣员工工资是否算犯法
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与无缘无故扣员工工资是否算犯法相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故扣员工工资是否违法
雇主在与劳动者建立劳务关系后,禁止非法扣留工资或擅自罚款,否则构成违法行为。设定罚款扣除绩效工资也属违规。雇主必须按月全额支付工资,不得拖延或欠薪。若不履行义务,劳动者有权向劳动保护部门投诉,寻求行政部门介入并解决雇主的违规行为。
32浏览 2024-07-02
公司无缘无故给员工降工资违法吗
企业随意调整员工薪酬标准是违法行为,企业应严格按照劳动协议执行薪酬待遇。若企业未经劳动者同意,也无正当理由,擅自降低劳动者薪资,这是侵犯劳动者权益的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故扣员工工资算犯法吗
犯法。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
45浏览 2025-02-15
老板无缘无故的克扣员工工资该如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于老板无缘无故的克扣员工工资该如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
无缘无故扣员工工资是否算犯法
无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
23浏览 2024-10-28
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 无缘无故扣员工工资是否违法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州181****5956用户2分钟前已提交咨询
苏州134****8974用户3分钟前已获取解答
扬州181****2270用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换