员工离职时,公司是否可以缓发工资

最新修订 | 2024-08-19
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孟理昕律师
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专家导读 在员工离职时,尽管没有明确法律规定必须立即结清工资,但一旦劳动者辞职期满,企业有义务一次性结算所有工资并协助办理离职和社保转移。若单位未履行约定,劳动者有权通过劳动仲裁维护权益,追讨欠薪。友好协商解决问题的同时,强调法律规定的结算责任。
员工离职时,公司是否可以缓发工资

一、员工离职时,公司是否可以缓发工资

员工离职时,薪资发放不应延迟进行,但在此过程中,雇佣双方可通过友好协商来妥善解决问题。

根据相关法律法规并无明文规定离职时需立刻结清工资的具体起止日期。

然而,劳动者提出辞呈到期后,用人单位有义务一次性结算完毕劳动者所有工资款项,并且要依法协助该劳动者完成离职手续社保转出程序。

如若用人单位未能按照约定支付劳动者薪酬,那么该劳动者有权向当地劳动仲裁机构寻求支援,主张用人单位赔偿拖欠欠薪酬。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工离职时劳动合同怎么处理

在劳动者离职之后,用人单位有责任妥善保管劳动合同。当劳动者辞去职务,双边的权益和义务均已全面履行,此时相关的劳动合同对其已经没有约束力了。针对此类已经终止的劳动合同,用人单位必须至少保留两年以供后续核实查阅。

同时,在用人单位与劳动者结束劳资关系之际,应向对方开具离职证明。以下将详细介绍常见的几种辞职类型:

首先,是因劳动合同期限届满而导致的劳动者主动放弃续约,这种情况下两边都不需要为对方做出任何补偿。

值得注意的是,通常情况下雇佣方会在30日前征询劳动者关于续签合同的事宜,劳动者必须坦诚地回应自己的意愿;

其次,若劳动者主动提出辞职,则需提前以书面形式告知,并双方商定补偿方案从而顺利完成离职手续。

劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

当雇员离任之际,虽然现行法规并无明文要求立刻清算全部薪酬,然而一旦员工正式结束其工作职责之后,用人单位便有责任全面核算员工应得的工资报酬,并且积极提供必要的帮助以完成离职手续以及社保关系的顺利转移。倘若用人单位未能按照事先约定履行相关义务,那么员工将享有通过劳动仲裁来维护自身合法权益、追索拖欠薪酬的权利。在此过程中,我们主张通过友好协商的方式解决问题,同时也需要强调法律所规定的结算责任。

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[律师回复] 可以的。缓刑除了党政领导职务、参军、大公司的领导等法律不允许,其余工作通常可以做,原来有单位的甚至可以保留身份。
1、缓刑的适用条件:
根据我国刑法典第72条、第74条的规定,适用一般缓刑必须具备下列条件:
(1)犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。
缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因为这些犯罪分子的罪行较轻,社会危害性较小。相反,被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子,因其罪行较重,社会危害性较大,而未被列为适用缓刑的对象。
至于罪行相对更轻的被判处管制的犯罪分子,由于管制刑的特点即对犯罪人不予关押,仅限制其一定自由所决定,故无适用缓刑之必要。所谓“3年以下有期徒刑”是指判决确定的刑期而不是指法定刑。犯罪分子所犯之罪的法定刑虽然是3年以上有期徒刑,但他具有减轻处罚的情节,判决确定的刑期为3年以下有期徒刑,也可以适用缓刑。
(2)根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。
这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,不能宣告缓刑。但必须注意的是,由于犯罪人尚未适用缓刑,因而确实不致再危害社会只能是审判人员的一种推测或预先判断,这种推测或判断的根据,依法只能是犯罪情节较轻、犯罪人悔罪表现较好。
在这两个因素中,犯罪情节较轻属于已然之罪的范畴,主要表明犯罪的社会危害性较小,应当综合主观恶性与客观危害两个方面加以综合评判。犯罪人悔罪表现较好属于未然之罪的范畴,主要表明犯罪人的再犯可能性较小,应当根据犯罪人的罪后各种表现,并适当考虑犯罪人的一贯表现作出评判。
(3)犯罪分子不是累犯。
累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑。
认罪认罚了大多数是判缓刑吗,判缓刑的前提是,你所犯的罪,情节比较轻微,危害性比较小的违法犯罪行为,并且,认错意识比较强,知错悔改的,这种情况可以给予一定的缓刑可能。但是如果你所犯的罪行非常的严重,及时你认罪认罚态度非常的好也是没有办法的。还是判不了缓刑。
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你好,我哥哥是公务员被行政复议了,我想问问公务员判处缓刑的吗,我国制定了什么法律来解决这类问题的,欢迎大家的回答谢谢,
[律师回复] 对子孙影响不大
我国刑法第七十二条规定: 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。
  被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行
  也就是说如果按照法律的规定只要判处某人3年以上的有期徒刑,那么就不能使用缓刑,而且在缓刑考验期内必须遵守一下规定
(一)遵守法律、行政法规,服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
  被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,由公安机关考察,所在单位或者基层组织予以配合,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,并公开予以宣告。
  被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,依照本法第六十九条的规定,决定执行的刑罚。
  被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚
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