签了劳动合同但没有工作是否还有工资

一、签了劳动合同但没有工作是否还有工资

本公司承诺严格依据劳工合同以及国家法规之要求，向您按时全额发放劳动报酬。

如遭遇本公司拖欠或不足额支付劳动报酬状况的，您有权依法向本地人民法院递交支付令申请，人民法院将会严格按照有关程序，对您提交的申请进行审核和发布相应支付令。

对于未按照劳工合同约定或国家法规规定，未能按时足额支付您的劳动报酬、低于本地最低工资标准发放工资、未提供加班报酬或是解除或是终止劳工合同时，未依照相关法律规定向您支付经济补偿的情况，我们都将移交给劳动行政部门予以处理，处理方式主要包括责令在限定日期内支付劳动报酬、加班费以及经济补偿等；

若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足其缺失部分；

若逾期仍未支付，劳动行政部门有权责令本公司按照所欠金额的百分之五十到百分之一百的比例，向您支付赔偿金。

在支付工资方面，我们严格遵守法定货币支付的原则，坚决杜绝用实物或者有价证券来替代货币支付的行为。

关于支付工资的具体办法为:

您需要亲自来本公司领取薪酬，但如果由于特殊原因您无法亲自前来领取，您可以授权您的家属或其他授权人替您领取，同样地，贵公司也可以选择通过委托银行来向您发放工资。

另外，本公司会以书面形式详细记录每次向您支付工资的金额、时间、收款人的身份以及收款时的见证签名，并对此记录进行专人管理，确保能够作为将来备査的证据，保存期限长达两年以上。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、签了劳动合同但是没去上班会有什么后果

按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。

然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本公司致力于维护员工的合法权益，特此郑重承诺，严格依据劳动合同以及相关法律法规的规定，足额并准时地向每位员工支付劳动报酬。若出现任何拖欠或者未足额支付的情形，员工有权依照法律程序申请支付令。对于未能履行合同义务的行为，例如低于标准薪酬、未支付加班费用或者非法解除劳动关系等问题，我们将会把这些问题提交给劳动行政管理部门进行处理，包括但不限于追讨欠款、缴纳罚款等措施。所有的工资都将以法定货币形式进行支付，员工可以选择亲自领取，也可以委托他人或者银行代理发放。每一次的工资发放都会有详尽的记录，并且会被妥善保管至少两年时间，以便在需要时进行查询和核实。