离退休不足5年的赔偿

一、离退休不足5年的赔偿

离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。

如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。

《劳动合同法》第40条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、离退休不足5年解聘劳动法规定是什么

根据国家有关法律规定，处于离法定退休年龄还有不满五年期限的劳动者可依据合法程序与其所在单位解除合同关系，如通过友好协商达成一致意见，或是在预先三十日向所在单位提交书面通告。

然而，对于那些已经在其现有工作岗位上连续服务满十五周年、并且在法定退休年龄到来前还差不到五年时间的员工来说，用人单位不得以无过失性事件终止合同或进行裁员行动来解除其雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

若被雇佣者未曾实施过任何触犯法律法规或严重违规的行为，亦没有严重违背本劳动合同的规定，则雇主无权擅自解除双方已订立的劳动合同关系。反之，如果雇主在未获得劳动者认同之下非法解除其劳务关系，那么需要以双倍的金额向劳动者支付经济补偿，这意味着，对于每一个工作整年的劳动者，都应得到相当于两个月薪水的额外赔偿。