五险一金基数怎么算

一、五险一金基数怎么算

费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。

《中华人民共和国保险法》第九十一条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿：

(一)所欠职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)赔偿或者给付保险金;

(三)保险公司欠缴的除第(一)项规定以外的社会保险费用和所欠税款;

(四)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产保险公司的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该公司职工的平均工资计算。

二、五险一金基数有哪几档

在五险一金的缴纳过程中，按照缴费额度以及对应的福利待遇情况，我们分别设定了三种相应档次供您选择。这三种档次的区分，主要是基于它们各自所对应的缴纳基数和缴纳比例而得出的。请注意，各地区对于五险一金的缴纳比例有着不同的具体规定，尽管对于同属于一地的员工而言，他们面临的缴纳比例都是相同的，但由于每个员工的缴纳基数可能存在差异，因此实际所需交纳的金额也会有所区别。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

养老保险项目涉及到您的月平均薪酬乘以6%，这是您个人需缴纳的部分，再加上同样数量的工资乘以25.5%，这代表了公司为您支付的部分。在医疗险的计算中，我们同样采用这个算法，只不过把个人和企业各自应缴的比例调整为了1%以及5.5%。至于失业保险方面，计算逻辑也非常类似，即您的月均工资乘以1%，此为您个人承担的部分，另外1%则由贵司承担。