北京市最低工资

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 现在最低工资是每月1720元，从9月1日起最低工资调整为每月1890元。
一、我市最低工资标准由每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，调整到每小时不低于10.86元、每月不低于1890元。
　　下列项目最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
　　
（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
　　
（二）劳动者应得的加班、加点工资；
　　
（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；
　　
（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
　　
二、非全日制从业人员小时最低工资标准由18.7元/小时提高到21元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由45元/小时提高到49.9元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《北京市最低工资规定》，是1994年12月1日开始实施的规定。凡是在北京市内就业的公民都可以享受每小时至少1.1元人民币或每月至少210元人民币的最低工资，这是法律的保障。2017年北京市最低工资规定继续沿用北京市最低工资规定，调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。，市人力社保局将本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2020年北京市的最低工资标准为：最低月工资标准每月不低于2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于的最低金额。最低工资标准一般由一个国家或地区通过立法制定，是政府干预人力资源市场工资的重要手段。《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 2019年1月，北京市财政局为深入贯彻落实十九大“调高保障和改善民生水平”，按照《北京市社会救助实施办法》的规定，经报北京市政府批准后，下发《关于调整本市最低生活保障标准的通知》，从2019年1月起，北京市最低生活费标准从家庭每人每月1000元调整到每人每月1100元，人均月涨幅100元，上调经费由北京市各区财政负担。 【法律依据】 《关于调整本市最低生活保障标准的通知》各区民政局、财政局:为更好地保障本市城乡困难群众基本生活,按照《北京市社会救助实施办法》(市政府令282号)的规定,市民政局、市财政局会同国家统计局北京调查总队、市统计局测算、制定城乡最低生活保障标准调整方案。经征求本市社会救助工作联席会议办公室成员单位和各区政府意见,并报市政府批准,现公布实施。一、本市最低生活保障标准从家庭月人均1000元调整为1100元。二、因调整标准所增加的经费,由区财政负担。以上最低生活保障标准从2019年1月起正式实施。

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[律师回复] 你好，关于你咨询的北京市最低加班工资是多少这个问题，回答如下：
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 2020年北京市的最低工资标准为：最低月工资标准每月不低于2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于的最低金额。最低工资标准一般由一个国家或地区通过立法制定，是政府干预人力资源市场工资的重要手段。
《最低工资规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。

[律师回复] 全国计算加班费的方式都是一样的。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

[律师回复] 全国计算加班费的方式都是一样的。
加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

[律师回复] 您好，针对您的北京市低收入家庭？问题解答如下, 根据《北京市低收入家庭认定暂行办法》，“城乡低收入家庭”是指具有本市正式户口（不含外地来京就读的在校学生），家庭月人均（农村为年人均）收入低于本市当年“城乡低收入家庭认定标准”的城乡居民家庭。具体包括城乡低保家庭、城市生活困难补助对象、城乡低保边缘家庭。体包括以下三类：
（一）城乡低保家庭。该类家庭持有《北京市城市居民最低生活保障金领取证》或《北京市农村居民最低生活保障金领取证》（市民政局印制）。
（二）城市生活困难补助对象。其本人持有《北京市城市居民生活困难补助金领取证》（市民政局印制）。
（三）城乡低保边缘家庭。该类家庭持有《北京市低收入家庭救助证》（市民政局印制）。有其他法律问题，请返回首页在线咨询。

[律师回复] 您好，针对您的北京市低收入家庭？问题解答如下, 根据《北京市低收入家庭认定暂行办法》，“城乡低收入家庭”是指具有本市正式户口（不含外地来京就读的在校学生），家庭月人均（农村为年人均）收入低于本市当年“城乡低收入家庭认定标准”的城乡居民家庭。具体包括城乡低保家庭、城市生活困难补助对象、城乡低保边缘家庭。体包括以下三类：
（一）城乡低保家庭。该类家庭持有《北京市城市居民最低生活保障金领取证》或《北京市农村居民最低生活保障金领取证》（市民政局印制）。
（二）城市生活困难补助对象。其本人持有《北京市城市居民生活困难补助金领取证》（市民政局印制）。
（三）城乡低保边缘家庭。该类家庭持有《北京市低收入家庭救助证》（市民政局印制）。有其他法律问题，请返回首页在线咨询。

[律师回复] 建议咨询社保局

[律师回复] 您好，如误工费赔偿的，一般以自己的实际损失为准

[律师回复] 您好，可以咨询社保中心。如问题没有解决，可携带相关证据材料来律所咨询。

[律师回复] 1.是对于有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。2011年北京地区职工人均工资据说有53944元，所以可以大概计算出孩子抚养费要给多少了。

[律师回复] 工伤保险费率分三挡：0.5%、1%、2%，不同的费率社保缴费也不一样，有微小差距。如果你们单位费率不是0.5%，你可以把表中的工伤费率（0.5%那个）自己改一下计算。

[律师回复] 门诊产检费

门诊产检费和生育津贴、晚育津贴都要通过单位向社保中心报销。

门诊产检费报销统一交到各单位的人事部门，社保每月1-20日受理。同时，门诊产检费用实行实报实销，所以，要留好产检时候的收费单据，目前，北京市门诊产检费用最高报销额度为1400元。


（1）北京生育保险报销标准：

生育保险到底怎么报？能报多少钱？妈妈们看过来


（2）报销时需要提交的材料有：

材料（原件及复印件，交单位人事）：

北京市社会保障卡（未发卡的提供医疗蓝本或领卡证明）；

北京市生育服务证（街道发），而外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）；

婴儿出生证（原件和复印件）；

定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，标明孕周和生产方式。原件需盖医院的章）；

原始收费凭证、医疗费用明细单、处方。


（3）流程：

收集所有材料，产后3个月内报单位人事部，单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1—20日到社保报销，社保将报销款打入单位账户，到帐后单位将报销费用发放到个人。

[律师回复]
1、生育津贴基数为3134；
2、女方申报的当然归女方啦，注：男方只能申领晚育津贴！
3、晚育津贴可由任意一方申领，一般都是由女方申领表格（晚育津贴申报栏）直接填上男方信息即可。无需出什么手续。

[律师回复] 具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

[律师回复] 您好，针对您的北京最低工资标准2016问题解答如下, 北京最低工资标准2016调整为1890元月增170元调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。2016年，北京市人力社保局将本市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。本次最低工资标准调整自2016年9月1日起执行。城乡居民养老金和福利养老金月增40元本月底前发放到位自2016年1月1日起，全市城乡居民的基础养老金和福利养老金每人每月增加40元，基础养老金由每人每月470元增加到510元;福利养老金由每人每月385元增加到425元。此次调整从今年1月1日起开始执行，在8月底之前发放到位。此次城乡居民养老保障待遇调整，预计2016年受益人数为89.8万人，其中享受福利养老金44.7万人，享受基础养老金45.1万人。工伤职工伤残津贴月人均达4075元为保障因工负伤致残完全丧失劳动能力的职工基本生活，本市自2001年起，对因工负伤致残完全丧失劳动能力职工的伤残津贴、生活护理费和因工死亡职工供养亲属抚恤金逐年进行了调整。目前，全市享受伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费人员共1.24万人。(具体调整见右表)失业保险金从下月起每档上调90元从9月1日起，为提高失业人员收入水平，本市失业保险金标准在现行基础上每档上调90元。失业保险金累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1212元;累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1239元;累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1266元;累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1293元;累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1321元。最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要
2、最低工资数额由最低工资率确定
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。最低工资标准有月薪和时薪两种形式最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。