签保密协议离职后补偿多少钱

一、签保密协议离职后补偿多少钱

1.若签订了保密协议，那么无论是何种情况，公司都必须向您支付相应的补偿金。这意味着在完成合同解除之事宜后，除常规工资与离职补偿金之外，您还将获得另一份由公司额外提供的补偿金。

然而，如若您在协约所设定的期限内未能严格遵守保密条款，公司有权依法要求您悉数偿还已经收到补偿金并同时向其支付一定数额的额外款项。

2.依据我国《劳动合同法》明确规定，任何用人单位在违法解除或终止劳动合同时，均需按照经济补偿标准的二倍来支付给相关劳动者赔偿金。这里的经济补偿标准具体为：对于劳动者而言，只要在本单位每满一年就可领取一个月工资的经济补偿金。若工作期限超过半年但未达到一年，则视为完成一年的工作；而若未满半年，则仅需支付半个月的工资。

最后，这种经济补偿金的总额封顶为12个月的工资。

至于月工资的计算方法是以员工上一年度的平均工资为准。

3.经过与劳动合同当事人的共同商议，愿意由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，且不得超过12个月。如劳动者工作时限不足一年，则仍按照一年的标准给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签保密协议有补偿费吗

1.劳动者与用人单位可依据劳动法律法规在正式书面性文件中，即劳动合同之中设定具体而明确的商业机密保护条款及与其所涉及的知识产权相关的保密规制内容。

2.对于负有严格保密义务的劳动者,雇佣方有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款，并且规定在双方正式决定终止或解除劳动合同时,在竞争限制范围内按月向劳动者提供相应的经济补偿金。

在设定保守秘密的责任关系中，我们并不规定一定要支付额外的保密费用，因此保密协议与竞业限制协议之间存在本质性的区别，并非所有保密协议都必须支付相等的代价。

然而，如果劳动者签署了保密协议，明确约定了他们有权获得保密费用，那么雇佣方也就有义务按照协议中的约定来执行这一约定。

此外，即使雇佣方在劳动者在职期间已经付出了保密费用，但是在他们离职之后，仍然需要依法付给劳动者相应的竞业限制补偿金，否则竞业限制协议将变得无效力。

同样，保密协议是无法契约特定违约金的。

当劳动者没有遵守保密协议时，雇佣方只能尝试通过主张因员工违约而造成的实际损害赔偿，但这需要证明的事实较为复杂，难以核查和掌握。

针对这个问题,我们有两种避免措施:

首先，在保密协议中明确约定可能发生的实际损害赔偿项目以及计算方式，例如引发的律师费用、调查成本等也算入实际损失;

其次，在签署保密协议的同一时间，考虑另行缔结竞业限制协议，这样便可以在协议中清晰地定义违约金。

《劳动合同法》第二十三条

【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于员工在离职之后必须签订保密协议，作为雇主方，应提供与保密义务相匹配的补偿资金。然而，如若违反此保密条款规定，不仅需要全额退还先前已取得的补偿款，同样需要承担额外的付款责任。根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，于非法解除或者提前终止劳动合同的情况下，雇主方必须向劳动者支付相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。而经济补偿则按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资，如果未满一年但已经达到六个月以上，也将视为一年进行计算；但是，总计支付的金额不得超过十二个月。至于月工资的具体数额，则是以该年度的平均工资为基准。此外，当双方协商达成一致后选择解约时，雇主方亦须支付相应的经济补偿金给劳动者。