员工离职可以不发奖金吗

一、员工离职可以不发奖金吗

对于那些年终奖发放之前即已离职的劳动者而言，倘若他们试图申请要求用人单位支付年终奖的话，那么人民法院将会根据劳动者的离职动机、离任日期、实际工作情况以及为用人单位做出的贡献程度等多个方面进行全面深入地考核和审慎评估。任何情形下，只要劳动者能为用人单位提供实质性的劳动服务，那么即便其已经离开了用人单位，用人单位仍有义务向该劳动者发放年终奖。

《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

二、员工离职可以缓发工资吗

员工离职时，薪资发放不应延迟进行，但在此过程中，雇佣双方可通过友好协商来妥善解决问题。

根据相关法律法规并无明文规定离职时需立刻结清工资的具体起止日期。

然而，劳动者提出辞呈到期后，用人单位有义务一次性结算完毕劳动者所有工资款项，并且要依法协助该劳动者完成离职手续及社保转出程序。

如若用人单位未能按照约定支付劳动者薪酬，那么该劳动者有权向当地劳动仲裁机构寻求支援，主张用人单位赔偿拖欠所欠薪酬。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于已离职的职工而言，能否有权获得年终奖，需考虑诸多综合性的因素，诸如个人的离职原因、离开公司的具体时间点、以及其在工作中所展现出来的工作成绩与对公司作出的贡献等等。然而，若是那些在本年度的年终奖发放期限前已经正式办理完离职手续的员工，那么他们是否有资格领取年终奖，就需要由法院根据上述所有相关因素进行全面而深入的评估和判断了。只要该名员工在过去的一年中确实为所在单位付出了实际性的劳动，并且其所做出的贡献得到了充分认可，那么该单位就应当按照规定向其支付相应的年终奖。