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孕妇不能上班社保怎么办
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2024-08-21
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孟理昕律师
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专家导读
员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。
一、孕妇不能上班社保怎么办
若员工满足休假的相关条件且时间范围内，则所在单位仍需按期为其缴纳社会保险。
根据现行法律法规，虽然明确规定了员工在怀孕期间不得解雇，应获得合理的产假待遇，以及享受相应的产假工资及生育费用报销等权益，但并未就尚未达到休假标准的孕妇能否在家中休养做出具体规定。
依据社会保险缴纳的基本原则，只要与用人单位保持着合法的劳动关系，用人单位便须依法履行缴纳社会保险的义务。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、孕妇不能上夜班是指几点
鉴于孕妇具有特殊性，法规规定孕妇在孕期内不应接受夜间工作的安排，并且针对这一特定人群，夜班的工作时间段被明确定义为从当晚的22点开始直至次日清晨的6点为止。
值得注意的是，对于孕期达到7个月及以上的女性员工而言，用人单位不得强加其参加夜间的工作活动。
若有用人单位违反相关法律法规强行作出此类安排，劳动者可向当地劳动行政部门进行申诉维权。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
当职工符合假期申请资格并处于有效期限之内时，企业仍有义务为其缴纳相应的社会保险费用。虽然我国法律明确规定，孕妇在怀孕期间不能被解雇，同时还拥有享受产假、薪酬以及生育费用报销等法定权益，但是针对那些尚未达到假期申请标准的孕妇在家庭环境中进行休养，却没有作出具体规定。只要劳动者与其所在单位之间保持合法的劳工关系，那么该用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。
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[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。
根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
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但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。
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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
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(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 上班期间自己摔倒算工伤。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
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第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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