社保未按实际工资缴纳仲裁怎么处理

一、社保未按实际工资缴纳仲裁怎么处理

劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正，同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、社保未按实际工资缴纳离职人员要补吗

针对劳动者未及时缴纳保险费的问题，劳动者可采取以下几个步骤解决:

首先，与用人单位进行积极协商，建议其按照正规程序补足缴费金额;

在商议过程中，应明确阐述没有按时支付保险费用可能带来的风险以及对自身财产利益产生的影响;

其次，如果协商无果，劳动者有权启动劳动争议调解仲裁程序，甚至可选择向法院提起诉讼，但是需要关注诉讼时效限制;

此外，劳动者还可以选择同时向当地劳动监察部门提交投诉材料，以便获得更多帮助。

《社会保险法》第六十三条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

劳动者完全有权利按照法定程序向各级劳动保障行政主管职能部门提出申诉请求，此外，亦可将信息提请相应的劳动监察机构处理并接受监管。倘若前述途径均未取得预期效果，劳动者亦有权依据既定程序向劳动争议仲裁委员会提起正式的仲裁诉讼。在举报或者投诉环节当中，劳动保障行政主管部门将会拥有权力责令用人单位对存在的问题加以改正，并且针对隐瞒薪酬数额的行为进行对应的惩处，罚款范围为瞒报薪酬总额1至3倍。