干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

最新修订 | 2024-08-21
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专家导读 劳动合同是确立劳动者与雇主间权利义务的协议。长期未签合同(20年以上),雇主需支付20个月的双倍工资作为补偿。劳动者违规被解雇无补偿,合法解雇则按《劳动合同法》给予2个月工资补偿;雇主违法解雇则需支付双倍赔偿。
干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

一、干了20年没签劳动合同被辞退怎么办

劳动合同劳动者于雇佣方之间树立劳务关系、明确彼此权益及义务之协议。在构建此类劳务关联时,签署劳动合同则成为必要步骤。在此情景下,若工作已达20年而未签订劳动合同,雇主理应支付长达11个月的两倍工资作为补偿。再者,一旦劳动者出现符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所述情形,导致其劳动合同被解除,削减其经济利益将无经济补偿可言;相反之,假如雇主依照相关法律法规解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,雇主需向劳动者支付两个月工资的经济补偿;然而,若雇主违反相关规定解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、干了20年的公司倒闭怎么赔偿

当劳动者长达20年之久的服务生涯最终因所在企业的破产并宣布破产后,按照相关法律规定,该企业应当将未付清的经济补偿金额优先于其他债权人破产财产中予以执行。

而关于这笔经济补偿金的具体数额则应根据员工个人在过去12个月内的平均薪资水平作为基准进行计算,同时需结合员工在当前所任职单位的实际服务年限来决定,即每增加一年就需额外支付一个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同乃是明确界定员工以及用人单位之间权利和义务关系的书面协议。针对长期以来未能签订有效合同的情况(期限为二十年或更长),用人单位须向员工支付相当于二十个月工资数额的双倍金额作为相应的经济补偿。若员工因违反相关规定而遭辞退且不享有任何经济补偿,然而在符合法律法规的前提下进行的合法解雇行为,则应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,向员工支付两个月工资的经济补偿金。反之,如果用人单位在未经法律许可的情况下擅自解除与员工的劳动关系,那么就必须承担支付双倍赔偿金的责任。

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1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2、劳动者有自主择业权,劳动合同签订后,双方都可以提出解除,不算违约
3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金,是无效的。签合同辞职不让走辞职是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职的,或者用人单位不接受劳动者辞职通知的,不影响劳动者辞职的有效。同时,劳动者辞职的,有办理工作交接的义务,用人单位不安排人员交接,或者故意不安排人员交接,然后以劳动者未交接工作为由不予办理离职手续或克扣劳动者工资的,劳动者辞职到期后可以直接离职,未履行工作交接义务的,不需承担法律责任,用人单位不予办理离职手续或克扣工资的,可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。需要注意到的是,劳动者辞职的,是通知用人单位,而不是申请,前者是指告知用人单位,只需用人单位知晓了劳动者辞职即有效,而不需用人单位批准或同意,后者则指必须用人单位批准或同意后方有效,用人单位没有批准或同意的,该申请无效。法律只规定了劳动者辞职时通知用人单位,而非申请。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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