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一、工作时间自杀是否能认定为工伤
根据相关法律法规规定,该事件不被视为工伤现象。
此种行为应归类于个人抉择之行为范畴,由此引发的所有严重负面后果均需由其本人独自承担。
依据《工伤保险条例》之相关条款,在职职工如在执行职务之时出现如下任一情况者,将无法被定论为工伤或等同于工伤:
(一)蓄意从事犯罪活动;
(二)酗酒或吸食毒品;
(三)自我伤害或自杀。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、工作时间自杀算工伤吗
根据相关法律法规规定,该事件不被视为工伤现象。
此种行为应归类于个人抉择之行为范畴,由此引发的所有严重负面后果均需由其本人独自承担。
依据《工伤保险条例》之相关条款,在职职工如在执行职务之时出现如下任一情况者,将无法被定论为工伤或等同于工伤:
(一)蓄意从事犯罪活动;
(二)酗酒或吸食毒品;
(三)自我伤害或自杀。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
该指述的情况并不具备成为工伤的必要条件,因为涉及到员工个人在进行诸如犯罪、酗酒、吸食毒品或者自残乃至自杀等不理智的选择行为而产生的后果。此类情形所带来的法律约束以及可能产生的各种不良后果,应由实施这些行为的个体人员自己全权负责,并且要严格遵循《工伤保险条例》中针对相关禁止行为所订立的条款规定来妥善处理。
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