公司让周六上班不去算旷工吗

一、公司让周六上班不去算旷工吗

星期六公司要求加班不去不算旷工。

根据《劳动法》第四十一条规定，公司因生产经营需要，安排劳动者加班应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当告知公司。

星期六、日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司让周六上班不去是否算旷工

若经劳动合同明确标注，每周六与周日为实行例行休假制度的工作日，那么在此情况下，即便在周六，公司仍强制员工进行工作即构成加班;

若公司在星期六下达加班指令，而劳动者因个人原因未能按时到岗，则不能被视为旷工。

作为雇主单位，必须切实严格遵守劳动定额相关法规标准，严禁以任何形式强迫或变相强迫劳动者投入额外的工作时间。

对于那些需要进行加班安排的企业而言，雇主有责任根据我国相关法律规定，依照标准给付相应的加班费用予劳动者。

《劳动法》第四十一条

，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照本周六公司所下发的通知，如果员工未能参加加班，将被视为旷工行为。这里参考了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的相关内容，即公司在面临生产经营方面的需求时，若是决定安排劳动者进行额外的工作时段，应当获得劳动者本人的允许；然而劳动者有权利自行拒绝受此项加班的制约。然而，若员工选择不参与加班，应向公司提交明确的解释与通知。