因病辞职可以领取失业金吗

一、因病辞职可以领取失业金吗

因为身体疾病而被迫离职的情况下，无法申领失业保险。

然而，如果不幸遭遇此类情形，我们可以详细了解相关政策。

根据中国的失业保险规定，满足以下几个条件就有资格领取失业保险金：

首先，必须是在法律年龄范围之内，因被动因素导致非自愿性的失业状态；

其次，需确保个人及其所在的公司均按照规定参保失业保险并连续缴费达到一年以上；

再次，需要到有关部门办理失业登记手续；

最后，要有强烈的求职欲望且能接受职业介绍和就业指导服务。

在劳动者非因个人意愿而暂时失去工作的具体情况中，主要包括以下几种情况：

第一，与工作企业签订劳动合同后，劳动关系自然终止；

第二，因为工作企业单方面的决定，取消了与员工之间的劳动合同；

第三，由于工作企业未能履行其应有的义务，员工提出不再继续履行劳动合同；

第四，受到工作企业不当对待和威胁，以致提出不再续约；

第五，因工作企业未足额支付工资或未能按时发放加班费用，员工提出解约；

第六，工作企业给予的薪水低于当地的最低工资标准或集体合同中约定的标准，员工提出停工；

第七，工作企业故意扣留员工身份证件等重要信息，员工因此提出解约；

第八，由于工作企业未按照法规缴纳社会保险，员工提出暂停工作。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、因病辞职可以立刻走吗

因患疾病而需要离开工作岗位者，可依照法定程序申请离职，只需提前向所属单位提交书面通知满三十日即可。

同时，病患员工亦有权根据相关法律法规享受相应病假期，以便于接受治疗和恢复身体健康。

在员工因染病或遭受非工作原因造成的伤害而进入治疗期期间，企业将按照政府明文规定的标准支付其病假薪酬或者疾病救助费用，当然，这些款项的数额可以稍低于所在地的最低工资水平，但不得低于最低工资水平的百分之八十。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

在我国，因为患上严重身心疾病而导致非自愿性离职的劳动者无法直接申请到失业保障金。若要获得失业保险金的支持，必须符合以下基本条件：首先是当事人处于合法工作年龄范围内，其身份是由于客观因素迫使其求职无门；其次，当事人此前须与用人单位规范地参加社会保险，并且是连续缴纳超过一整年度；同时需要按照法律法规对失业状况进行准确记录和核准，明确表明自身对职业的需求以及能够积极配合相关就业指导服务。据了解，常见的失业状况包括劳动合同期满、用人单位单方面解除合约、公司违反相关权益、支付薪酬不合理、低于国家规定的最低工资标准、用人单位扣留员工证件或者社保账户等情况所导致的员工被迫离职。