15周岁打伤人要负刑事责任吗

最新修订 | 2024-08-21
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专家导读 是否承担刑事责任,应当看伤势如何,根据《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
15周岁打伤人要负刑事责任吗

一、15周岁打伤人要负刑事责任

是否承担刑事责任,应当看伤势如何。

已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚

因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

二、15周岁打伤人需要承担刑事责任吗

关于15岁年龄段的个体在施暴过程中是否应承受刑事责任,这具体取决于施暴行为所导致的后果。

首先需明确,若被告人实施了故意伤害他人身体并达到重伤程度,或采用极端残忍手段致使受害者受到重伤且留下严重残疾状况,此时无论施害者的年仅为15周岁亦或是其他任何年龄层,皆须对其行为负责并承担相应的刑事法律责任。

然而,若在上述情节下,被告还未达到刑事责任追究标准,即所谓的犯罪既遂状态,那么即便其年龄处于15周岁阶段,也无需承担刑事责任。

但是,有必要由其父母或其他法定监护人进行有效监管和教育指导。

在此基础上,我们可以依照《中华人民共和国刑法》第十七条的相关规定来理解,凡年满16周岁的成年人,均应对自己的犯罪行为负起刑事责任。

而对于14至16周岁之间的未成年人,若涉及到故意杀人、故意伤害他人致重伤乃至死亡、强制猥亵、强制抢劫他人财物、非法投放进有毒、有害的危险物品等犯罪行为,同样应承担相应的刑事法律责任。

至于12至14岁间的未成年人,若他们涉嫌故意杀人、故意伤害他人身体及以极端残忍手段致人重残等犯罪活动,则同样须依法承担刑事责任。

《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。

关于是否需要承担刑事责任这一问题,应该综合考虑其伤势状况。根据我国《中华人民共和国刑法》第十七条规定,凡年满十六周岁者,应当承担刑事责任;相反之,若未达十六岁,却触犯了以下几种行为的,也需承担相应刑责,具体依次为:故意杀人罪、故意伤害他人至重伤或死亡罪、强奸罪抢劫罪、贩卖毒品罪、放火罪爆炸罪以及投毒罪。

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工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一工龄年零六个月计算。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。
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