合同到期是否需要出具终止证明

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当主动出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中可能有些劳动者在劳动合同解除或终止时并不会主动要求用人单位履行上述义务，用人单位千万别存在侥幸心理，认为劳动者不要求就可以不办。说不定过了几个月甚至几年，劳动者突然提出索赔，那时候后悔就来不及了。　　《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：　　
（
1）在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明对劳动者来说是很重要的，实践中很多用人单位招聘员工时均要求提供跟原单位解除或终止劳动合同的证明，无解除或终止劳动合同证明对劳动者就业带来很大影响。另外，解除或终止劳动合同证明也是劳动者进行失业登记的必备条件。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
（
2）在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。实践中很多用人单位在劳动合同解除或终止后，拒绝为劳动者办理档案和社会保险转移手续，《劳动合同法》明确规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。延伸阅读：合同法全文

[律师回复] 【法律意见】
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接是支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者离职用人单位未办理离职手续的，劳动者可以通过劳动监察部门要求用人单位办理。
【法律依据】
《劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 对于解除,终止劳动合同证明书这个问题，解答如下, 【法律意见
1、终止劳动合同证明书填写的格式，参考如下
终止（解除）劳动合同证明
用人单位名称：
地址：
联系人和电话：
劳动者姓名：
身份证号码：
终止（解除）劳动合同前的工作岗位：
入职日期：年月日　
终止（解除）日期：年月日
最后一份劳动合同期限：年月日至年月　日
本单位工作年限：　年个月（其中依法合并计入的年限为　年个月）
依据的法律条文：《劳动合同法》第条第款第项
终止原因（打√）
　　□劳动合同期满或工作任务完成□劳动者死亡或失踪
　　□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
　　□用人单位破产□用人单位停业
解除原因（打√）
　　□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除
　　□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除
　　□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员
　　双方协商一致解除：□单位提出解除□劳动者提出解除
单位（盖章）人社部门意见：
经办人：经办人：
年月　日　　　　　年月日
劳动者签收：　　　　签收日期：年月日
注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:
1、劳动合同期满
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪
当劳动者死亡、因下落不明被人民宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销
5、用人单位决定提前解散
用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】　
　解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书，为了便于以后办理失业保险核定手续，或当到新工作单位工作时，有时会需要此证明。
　　解除劳动合同证明书
　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。
　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：
　　□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
　　□
2、协商一致解除(由个人提出)
　　□
3、劳动者单方解除
　　□
4、劳动者试用期内解除
　　□
5、用人单位裁员
　　□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
　　□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
　　□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
　　□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。
　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
　　员工签名：
　　年月日
　　用人单位(盖章)
　　年月日
　　《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，关于委托协议终止要具备哪些法定前提这个问题，我的解答如下, １、一方或双方当事人死亡。若是委托人死亡，委托事务的处理对其已无意义，同时委托人也无从对委托事务指示，加以关注；而若受托人死亡，则委托人对受托人的能力与经验的依赖落空，委托事务也无从继续进行。因此，一方或双方当事人死亡的，委托关系应终止。
这里的死亡包括自然人的死亡和法人的死亡。自然人的死亡有真实死亡和宣告死亡两种；法人的死亡即指法人的终止。
２、一方或双方丧失民事行为能力。这是指当事人原有行为能力而后来因某种原因（例如患有精神病）而丧失行为能力。
３、若当事人是企业的，则该当事人破产。已破产的企业因其信用丧失，无法保证合同的继续履行，因此委托关系应终止。
但本法并非强行性规定，当事人双方可以通过约定排除或限制本条（第四百一十一条）的效力。例如，双方可以约定，委托人死亡的，委托关系继续存在，由委托人的继承人或双方约定的其他人继承委托的地位；或者委托人丧失行为能力时，由其法定代理人继承其地位。
甲方（债权人）：
乙方（债务人）：
丙方（代收方）：
因，年月日乙方欠甲方人民币元，乙方于年月日给甲方偿还元，尚欠余款元。甲、乙、丙三方经平等自愿协商，就余款偿还事宜达成如下协议：
１、乙方尚欠甲方人民币元，于年月日前付清。
２、乙方偿还欠款时，将欠款交给丙方代收，再由丙方将相应款项交给甲方。
３、本协议自甲、乙、丙三方签字后生效。
４、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持有一份，每份均具有同等法律效力。
甲方：乙方：丙方：
年月日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号_______，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：□
1、协商一致解除(由用人单位提出)□
2、协商一致解除(由个人提出)□
3、劳动者单方解除□
4、劳动者试用期内解除□
5、用人单位裁员□
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)□
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)□
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计___元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日。

[律师回复] 职工在失业后想要领取失业保险金，必须符合失业保险条例中的三项规定：
1、要想领取失业保险金，失业人员需要在失业前的单位按照规定缴纳失业保险满1年；
2、失业人员并不是因为本人意愿造成失业的，通常是用人单位主动解除劳动者，或合同到期后单位不愿意续签，或单位倒闭、破产等情况才可以领取失业金，所以如果是自己想要休息一段时间，主动提出离职的，那么用户无法享受失业保险金待遇；
3、失业人员失业后要有求职意愿。需要到当地的人力资源或街道办事处进行失业登记、求职登记。
只有满足以上条件的失业人员是有资格领取失业保险金。

[律师回复] 您好，针对您的执行多久终止，终止后啥时候执行问题解答如下,
1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；
2、如果基层执行，可以半年后申请提级执行；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十四条规定：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由
第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。
法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同证明书　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：　　□
1、劳动合同期满;　　□
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;　　□
3、劳动者死亡或者失踪;　　□
4、用人单位破产;　　□
5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);　　□
6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。　　我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。　　员工签名：　　年月日　　用人单位(盖章)　　年月日　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；

[律师回复] 妻子是有权终止妊娠的。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。 育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高妇女的生殖健康水平。

[律师回复] 在《缴费通知书》规定的期限内，仍然没有缴纳专利年费或者滞纳金没缴、少缴，那么将会收到发来的《专利权终止通知书》。此时，可以在收到《专利权终止通知书》之日起两个月时间内，办理专利权恢复手续，同时补缴或缴足对应年份年费，并缴纳对应年份年费25的滞纳金、专利权恢复费1000元。在收到《专利权终止通知书》2个月内没有办理专利权恢复手续的，专利权彻底终止，除非有不可抗力的地震、战争等导致办理恢复专利权延误的，可以在自障碍消除之日起2个月内或者自期限届满之日起2年内办理恢复，但是这种可能性很小。可以委托有资质的专利代理机构办理专利权恢复权利手续。

[律师回复] 这个证明书是要干什么用呢？这个证明书是要干什么用呢？

[律师回复] 您好，针对您的解除或终止劳动合同证明书是什么样的？问题解答如下, 员工不想继续在单位工作时，可以单方面提出解除劳动合同，这个需要提前一个月向单位提出。如果单位同意，会为其办理离职手续，并出具一份解除劳动合同证明书。这份证明是比较重要的，离职人员在领取失业金的时候能用上。那么解除或终止劳动合同证明书是什么样的下面我们通过一篇范文简单了解下。
一、解除或终止劳动合同证明书是什么样的解除或终止劳动合同证明书________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因____________________________________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》____条____款，自____年____月____日起与________同志________劳动合同。单位盖章____年____月____日
二、要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项有哪些
1、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
2、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
三、解除劳动关系和终止劳动关系有何区别
1、终止劳动关系，是劳动者与企业之间形成了一种事实劳动关系，由于发生不可预知的事件后，通过仲裁机构依据法律法规的规定，双方不能继续履行这种事实劳动关系，而由仲裁或者做出的终止劳动关系。例如，员工与企业在事实劳动关系存续期间，由于双方未签订劳动合同，在发生工伤后，双方不能继续履行，因此在企业与劳动者之间达成一致的情况下（或者判决）双方的工伤待遇一次性支付后，如果不终止双方的劳动关系，就容易引起企业与劳动者之间因为劳动关系而继续发生劳动纠纷。
2、解除劳动关系，一般情况下，是员工在企业不与其签订劳动合同的情况下，员工对企业侵害自身合法权益的情况下，向仲裁或者提出的解除与企业存在的这种事实劳动关系。同时获得经济补偿金的一种方式。综上所述，员工在办理好离职手续后，应该要求单位出具解除或终止劳动合同证明书，在里面写清解除或者终止劳动合同的时间及原因等，并加盖公司的公章。这份证明对员工很重要，今后入职新单位的时候用得上，如果离职后，失业人员一直没有找到工作，也可以凭借该证明领取失业金。

[律师回复] 可以

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)。
3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均没有做出明确规定，从而导致实践中对于劳动合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。
4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。根据《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为分界点分段计算的原则，除了劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同，并支付经济补偿金时，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外，其他解除劳动合同的情形，经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 没有终止时间，那不是随时都可以

[律师回复] 协助，比如你的问题中谈到的对知识产权的保密义务，双方当事人不再受合同条款的约束。二，一方不能基于合同再对对方提出权利要求和义务限制、在某些情况下，都要对甲方承担相应的法律责任。甲方可向乙方发出一份对知识产权协助保密书面函件、合同是当事人相互设立各自权利义务的产物。三。法律依据，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知：《中华人民共和国合同法》第92条：合同的权利义务终止后，法律仍明确规定特定的当事人还需要承担一定的法定义务、如果乙方不愿意签订对甲方知识产权的保密协议；一，当事人受合同条款和相关法律规定的约束，合同终止以后，让乙方在函件上签字，载明保密的范围和泄密应承担的法律责任答复如下，如果有意泄密或不正当的使用。合同终止以后、保密等义务，并不代表其就不用承担这方面的法定责任和义务，合同约定的有效期内

[律师回复] 解答如下, 　　公司终止就是公司解散，符合以下条件之一的公司，都可以办理终止手续。　　
1.公司章程规定的营业期限届满，股东不想继续经营公司。　　经营期限是根据股东经营公司的需要自由设定的，一般在公司章程中有明确记载，有的规定经营期限为10年或者20年，有的规定经营期限为30年。经营期限从公司营业执照签发日起计算，直至公司章程记载的期限为止。公司经营期限届满时即符合解散的条件，可以申请注销登记。　　例如，甲公司的营业执照核发之日为2009年1月8日，公司章程记载公司的经营期限为20年。公司应在2029年1月7日公司经营期限届满，如果甲公司的股东不想继续经营了，就可以到公司注册的工商行政管理机关办理公司注销登记手续，如果股东想继续经营，应该修改公司章程，延长公司经营期限，并到工商行政管理机关办理变更登记。只有办理了经营期限变更登记，公司才可以继续经营；否则，公司只能终止。　　
2.股东会或者股东大会决议解散　　股东会是有限责任公司的重大事项的决策机构，股东大会是股份有限公司重大事项的决策机构。公司解散即意味着公司不再经营，是涉及公司是否存在的重大问题。因此，只有有限责任公司的股东会或者股份有限公司的股东大会，才能决定公司是否解散。如果公司的经营期限没有届满，也没有被吊销营业执照或者责令关闭的情形，只是股东不愿意继续经营公司，就可以召开股东会或者股东大会，对公司解散形成决议，股东会或者股东大会形成决议后，公司即启动清算程序。　　
3.因公司合并或者分立而解散　　公司合并，是指两个公司或两个以上公司订立合并协议，依照公司法规定的条件和程序，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为　　吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称兼并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为：并入的公司解散，其法人资格消失，接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成个公司的法律行为。其合并结果是：原有公司的法人资格均告消灭，新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。　　公司分立，是指一家公司通过签订协议，分立成为两个公司或者两个以上的公司公司分立也有两种方式，一种是一家公司分立成两个或者两个以上的公司，原有公司终止；另一种是从一家公司分立出另外一家公司，原有公司继续经营。在前一种公司分立的情形中，就存在原公司因分立而解散的情形。　　4．因公司依法被吊销营业执照而解散　　公司经营过程中，在以下几种情形出现时，公司会被注册地的工商行政管理机关以行政决定的形式吊销营业执照：　　
(1)在公司注册成直时，虚报注册资本，数额巨大或者情节严重的，可能被工商行歧管理机关吊销营业执照。这里所说的“情节严重”，一般是指虚报注册资本的数额巨大，或者公司在经营过程中形成了数额较大的债务无法偿还，或者因公司虚报注册资本给其他人造成了较大损失的，均属于“情节严重”的情形。但是，在这种情况下，吊销营业执照并不是必然的处罚方式，工商行政管理机关也可以采取撤销营业执照的方式进行处罚，　　
(2)公司办理完毕所有设立公司所需的登记并取得营业执照、税务登记证、银行开户证等正式成立后，无正当理由超过6个月未营业的，或者营业后自行停业连续6个月以上的，可能会被工商行政管理机关吊销营业执照。公司成立的宗旨就是参加市场经济活动，获取利益，促进经济繁荣因此，公司注册成立后，应当在营业执照记载的经营范围内开展经营活动，如果公司长时间不营业，不仅造成社会资源的浪费，也不利于经济的发展，而且给工商行政管理机关、税务机关等行政管理部门的管理工作带来很大的困难。在这种情况下，工商行政管理机关作为公司的行政管理机关，发挥作用的表现形式就是对这类公司进行处罚，按照法定情节吊销其营业执照。　　
(3)提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实，取得公司登记，情节严重的，可能被工商行政管理机关处以吊销营业执照或者撤销营业登记的行政处罚。　　
(4)公司成立后，需要变更经营范围的，应当在工商行政管理机关办理变更登记手续。但是有些经营项目根据法律、法规或者决定规定需要经过批准的，如果公司未办理批准手续，擅自从事未经批准的经营活动的，由工商行政管理机关吊销其营业执照。　　
(5)公司逾期不年检的，由工商行政管理机关以行政决定的方式吊销其营业执照。公司经营过程中，每年都需要到注册地的工商行政管理机关年检，年检的时间为年检年度的次年6月份之前。比如，公司2007年度的年检，要在2008年6月份之前完成；如果公司逾期不年检，就会被吊销营业执照。这也是公司被吊销营业执照的常见原因。　　
(6)伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，情节严重的，吊销营业执照。营业执照是由工商行政管理机关颁发的表明公司具有合法经营主体资格的重要文件。营业执照上记载了公司的注册资本、法定代表人、公司住所、经营范围等基本信息，是其他人与公司进行交易对公司产生信赖的重要证明。如果公司伪造、涂改、出租、出借、转让营业执照，说明公司有非法经营的情形，在其他人不明真相与其交易的过程中很可能遭受重大损失，严重破坏了公平、等价有偿的市场经济原则。因此，在这种情形发生时，就会被工商行政管理机关吊销营业执照　　
(7)利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照公司成立后，从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为，触犯了刑法的规定，可能会被处以刑事处罚。在这种情况下，吊销公司的营业执照，防止继续利用公司的名义从事严重违法行为，是工商行政管理机关所必然采取的措施。　　
5.原公司被责令关闭而终止　　公司在经营过程中因违反了行政管理的规定，被处以责令关闭的行政处罚。比如公司违法排放污染物，预期未完成治理任务，可能会被环保部门责令关闭。公司被责令关闭后，无法继续经营，应当依法终止。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在司法实践中，尤其值得注意的是合同的终止区别于合同的转移以及合同的中止。
1、合同权利义务的终止不同于合同的转移。
合同的终止，是指合同的内容客观上不复存在，它已经不须再履行或者无法再履行;而合同的转移只是合同主体的变化，它仍然须履行，而且应当继续履行。所以，合同的转移并不导致合同的权利义务的终止。
2、合同的终止也不同于合同的中止。
合同的中止是指合同的效力因某种原因的发生而暂时停止，而合同的终止为合同效力的完全终结。