下班送同事回家途中受伤,能否认定为工伤

最新修订 | 2024-08-21
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专家导读 员工下班护送同事途中受伤可能算工伤,条件是路线合理、时间在工作日范围内,事故非员工主要责任。若行程为日常工作必要环节,因工作引发的交通事故,员工可申请工伤认定。
下班送同事回家途中受伤,能否认定为工伤

一、下班送同事回家途中受伤,能否认定为工伤

在员工下班护送同事回程的过程中负伤,其能否被认定为工伤范畴,这取决于相关路线是否构成合理路径,以及时间是否合理,同时还需考量事故的主次责任归属问题。

倘若该项行程成为员工日常工作必经之路,是在当日合理的工作时间段内发生的交通意外事件,且非员工主观过错导致,那么我们有权将此情况划入工伤范畴进行处理。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、下班送同事回家途中受伤是否可以划分到工伤范围

在员工下班护送同事回程的过程中负伤,其能否被认定为工伤范畴,这取决于相关路线是否构成合理路径,以及时间是否合理,同时还需考量事故的主次责任归属问题。

倘若该项行程成为员工日常工作必经之路,是在当日合理的工作时间段内发生的交通意外事件,且非员工主观过错导致,那么我们有权将此情况划入工伤范畴进行处理。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若在员工结伴下班的途中护送同事的过程中受伤,且该行程与日常工作紧密相关,行程路线合理,发生意外的时间段也在正常工作日之内,并且员工在此次事故中所承担的责任并非主要责任的话,那么这种情况便有可能被视为工伤。如果该行程属于员工日常工作所必需经历的环节,且由于工作原因而导致的交通事故,那么员工有权向有关部门提出工伤认定的申请。

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