转签新公司,旧公司注消有赔偿吗?

一、转签新公司,旧公司注消有赔偿吗?

依据相关法律法规，在遇到员工接受赔偿之时，通常会向员工支付以其每年基本工资为基础的金额作为经济补偿金；若未涉及赔偿问题，那么当员工转至新单位后，其与前任雇主所签署的劳动合同将继续执行，在此情况下，不存在任何一方遭受损失。特别值得注意的是，对于处于孕期及哺乳期的女职工而言，她们的劳动合同并不可简单地单方面解除，即便是在新岗位可能对孕妇或哺乳期女性身体健康构成潜在威胁时，也仅能由雇主承担相应赔偿责任。

至于在对企业进行清算并更换新用人单位接收现有员工后，企业必须依法与被接管员工重新签订新的劳动合同，且此过程应征得员工本人的充分同意，同时亦需提前书面告知全体员工有关事宜，具体通知时间可参照续签劳动合同时的惯例方法，原则上提前约一个月进行。

然而，如员工未能前往新的接收单位工作，此刻便有权要求原雇主支付应得款项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果新公司继承原劳动合同中的权利和义务，员工不与新公司签订劳动合同的，新公司不需要对劳动者进行赔偿。

二、转签新公司,旧公司注消有赔偿吗

"撤销登记"通常被理解为该企业已经宣告破产或实际上已不再存在。在这种情况下，依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，贵司有义务根据员工在职时间长短向其发放相应的经济赔偿金。同时，您与原公司之间的雇佣关系也将随之终止，您将有资格与新公司签署全新的劳动合同。关于经济赔偿金的具体数额，将根据您的工作年限和平均工资水平进行核算。

此外，若您所提及的撤销登记仅代表原公司发生了诸如分立、合并等内部变动，那么这些变动后的公司将继承原公司的劳动法律关系。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

依据相关法律法规，在遇到员工接受赔偿之时，通常会向员工支付以其每年基本工资为基础的金额作为经济补偿金；若未涉及赔偿问题，那么当员工转至新单位后，其与前任雇主所签署的劳动合同将继续执行，在此情况下，不存在任何一方遭受损失。特别值得注意的是，对于处于孕期及哺乳期的女职工而言，她们的劳动合同并不可简单地单方面解除，即便是在新岗位可能对孕妇或哺乳期女性身体健康构成潜在威胁时，也仅能由雇主承担相应赔偿责任。

至于在对企业进行清算并更换新用人单位接收现有员工后，企业必须依法与被接管员工重新签订新的劳动合同，且此过程应征得员工本人的充分同意，同时亦需提前书面告知全体员工有关事宜，具体通知时间可参照续签劳动合同时的惯例方法，原则上提前约一个月进行。

然而，如员工未能前往新的接收单位工作，此刻便有权要求原雇主支付应得款项。