实习生加班应该如何合理安排

最新修订 | 2024-08-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 务必依法执行员工加班制度,其关键在于:充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通,杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班;在工作负荷上,务必严格遵守既定的劳动定额规定;对于加班薪酬,务必按照国家法规确保公正公平;一般而言,员工每日加班时限不超过1小时,特殊情况下的加班,每日最长不得超过3小时,每月总时长上限为36小时。
实习生加班应该如何合理安排

一、实习生加班应该如何合理安排

依法安排员工加班,必须符合特定要求:尊重并积极与劳动总会以及每一位劳动工人进行协商,严禁以任何形式对劳动者施加强迫或类似强制性的加班行为;在工作强度方面,应严格遵循既定的劳动定额标准;对于相应的加班报酬,需依照我国相关规定,给予公平公正的支付;同时,员工的加班时间原则上每日不应超过1个小时,如确有必要进行延长,则每日最长不得超过3个小时,且每个月总计不得超过36个小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、实习生加班不给加班费违法吗?

根据现行法律法规实习期间若需安排加班且未得到额外的补偿薪酬并不构成违法行为

然而,雇主仍然负有相应的法定义务以法律形式支付给实习生的加班津贴。这是由于在加班费支付的合法性条件中,雇佣方必须与劳动者建立切实的劳资雇佣关系,但实习生与雇主之间并不具备完整的就业关系。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依法安排员工加班,必须符合特定要求:尊重并积极与劳动总会以及每一位劳动工人进行协商,严禁以任何形式对劳动者施加强迫或类似强制性的加班行为;在工作强度方面,应严格遵循既定的劳动定额标准;对于相应的加班报酬,需依照我国相关规定,给予公平公正的支付;同时,员工的加班时间原则上每日不应超过1个小时,如确有必要进行延长,则每日最长不得超过3个小时,且每个月总计不得超过36个小时。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3385位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习生加班应该如何合理安排
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****1275用户4分钟前提交了咨询
    161****5520用户3分钟前提交了咨询
    172****3776用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    151****6167用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****2854用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    175****7234用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****7513用户2分钟前提交了咨询
    143****5370用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****1515用户2分钟前提交了咨询
    137****1650用户1分钟前提交了咨询
    133****2146用户4分钟前提交了咨询
    173****7017用户4分钟前提交了咨询
    153****6561用户1分钟前提交了咨询
    171****2500用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****4728用户2分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
徐州152****3010用户1分钟前已获取解答
连云港188****7909用户2分钟前已获取解答
苏州134****7622用户1分钟前已获取解答
实习生加班应该如何合理安排
务必依法执行员工加班制度,其关键在于:充分尊重并积极与工会和每位劳动者进行沟通,杜绝任何形式的强制或类似强迫的加班;在工作负荷上,务必严格遵守既定的劳动定额规定;对于加班薪酬,务必按照国家法规确保公正公平;一般而言,员工每日加班时限不超过1小时,特殊情况下的加班,每日最长不得超过3小时,每月总时长上限为36小时。
10w+浏览
劳动纠纷
实习生加班无加班费
10w+浏览2024-11-30
实习生加班有加班费吗?
10w+浏览2024-02-20
大学生实习被安排通宵加班怎么办
8.4w浏览2023-09-24
大学生实习被安排通宵加班怎么办
10w+浏览2023-09-08
实习生加班工资
10w+浏览2024-10-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 实习生加班应该如何合理安排
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通181****8654用户1分钟前已提交咨询
苏州134****6971用户2分钟前已获取解答
徐州134****6890用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换