苏州工业园区自己离职可以拿到失业金吗?

最新修订 | 2024-08-23
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张恒律师
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专家导读 如果员工自行辞职,通常无法享有失业保险金。但特殊情况中,如雇主有过错或违法操作,即使员工选择离职,他们仍可能依法主张失业保险金。所以,能否领取失业金需视具体情境进行深入分析和判断。
苏州工业园区自己离职可以拿到失业金吗?

一、苏州工业园区自己离职可以拿到失业金吗?

若员工主动申请离职,将无法享受失业保险金的福利待遇。然而,在某些特殊情况下,如雇主存在重大过失或违法行为等实质性因素,劳动者即使采取主动请辞的方式离开工作岗位,仍有可能依法申领到失业保险金。因此,关于是否能够获得失业金的问题,应根据实际情况进行详细分析并加以判断。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

二、苏州工业园区工资扣税标准是怎样的

苏州市所适用的工资扣缴税款的最新政策门槛为个人每月收入高达5000元人民币,而根据具体的税收标准,我们可以明确不同的税率范围分别是如何计算得出的。具体地说,我们可以看到以下详细的苏州工资税率列表:首先,当薪资水平处于1-5000元人民币范围内时,包括这一范围的上限5000元,个人应缴纳的税金的税率为零;其次,在5000-8000元人民币范围内的薪资水平,包括这一范围的上限8000元,个人需缴纳的税收税率将上涨至3%;再者,在8000-17000元人民币范围内的薪资水平,个人需要支付的税务税率将升至10%;然而,在17000-30000元人民币范围内的薪资水平,包括这一范围的上限30000元,个人需承担的税收税率将进一步提高到20%;最后,当薪资等级上升至30000-40000元人民币范围内或更高时,也即在这个范围的上限达到40000元人民币时,个人需付的税收税率将变为25%。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

若员工主动申请离职,将无法享受失业保险金的福利待遇。然而,在某些特殊情况下,如雇主存在重大过失或违法行为等实质性因素,劳动者即使采取主动请辞的方式离开工作岗位,仍有可能依法申领到失业保险金。因此,关于是否能够获得失业金的问题,应根据实际情况进行详细分析并加以判断。

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  失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。
  申领失业保险金应具备的条件:
  一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年
  二是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业
  三是已办理失业登记,并有求职要求。
  失业保险累计缴费时间满1年不满5年的,最长可领取12个月的失业保险金累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限为24个月。
  失业保险金的发放标准中关于当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准问题。根据《失业保险条例》关于统筹层次的规定,失业保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹在其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府的规定规定。
  发放标准中的当地最低工资标准和当地城市居民最低生活保障标准,即是指统筹地区的最低工资标准和统筹地区的城市居民最低生活保障标准。
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