员工被刑事拘留可否开除

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、《劳动合同法》<br/>第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>2、所以仅仅是拘留是不可以解除劳动合同的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。<br/>单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br/>（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>（四） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。<br/>单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条<br/>劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；<br/>（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；<br/>（四） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 我国的劳动合同法对劳方和资方都是公平的，虽然我国的法规是要保障劳动者的合法权益，但是也绝不允许个别的劳动者随意践踏我国的法规。就比如说可能有一部分员工也知道，公司单方面解除劳动合同的话是需要赔偿的，但是这也是分实际情况的。那么，呢<br/>一、可以劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。<br/>(2)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;<br/>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;<br/>(5)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(6)被依法追究刑事责任的。<br/>二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：<br/>1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br/>2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;<br/>4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;<br/>5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。员工被刑事拘留的话，代表当事人是违反了我国刑法，很有可能会被判处有期徒刑的，在这种情况下，用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的，而且也不需要向其支付赔偿金。所以员工在平时的工作当中一定要遵纪守法，并且也必须要遵守公司内部的章程制度。这就是小编为大家整理的的全部内容。

[律师回复] 您好，关于国家公职人员醉驾拘留开除公职吗这个问题，我的解答如下, 醉驾属于犯罪，处拘役。按《公务员处分条例》规定，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。根据《公务员处分条例》第十七条违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。<br/>第三十九条　任免机关对涉嫌违法的公务员的调查、处理，按照下列程序办理：<br/>（一）经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查；<br/>（二）任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案<br/>（三）任免机关有关部门负责对该公务员违法事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告；<br/>（四）任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信<br/>（五）经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定；<br/>（六）任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布<br/>（七）任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。受处分的公务员处分期满解除处分的程序，参照前款第<br/>（五）项、第<br/>（六）项和第<br/>（七）项的规定办理。任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。扩展资料<br/>根据《公务员处分条例》第六条公务员处分的种类为：<br/>（一）警告<br/>（二）记过；<br/>（三）记大过；<br/>（四）降级；（五）撤职；<br/>（六）开除。<br/>第七条公务员受处分的期间为：<br/>（一）警告，6个月；<br/>（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；<br/>（四）降级、撤职，24个月。<br/>第八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。<br/>第九条公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务