男方提出离婚女方提出条件过高怎么办

[律师回复] 感情的事很微妙，既然喜欢，为何要遮遮掩掩，须知此时的羞羞答答完全可能错过一段好姻缘。男生表白过，女生拒绝了，那时年龄还小。男生入伍后仍然与女生联系，说明了他对女生的好感。现在，不妨问问他，有女朋友了吗，直接点没有什么不好，有时，勇气是赢得胜利的法宝。让我们为这位女生和男生送上祝福吧！

[律师回复] 民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。因此，民间借贷的本金受到保护，不超过银行同类贷款利率四倍的利息同样受到法律保护，而超出部分则不受法律保护。所以如果是婚姻共同生活支出的借贷，只偿还本金及不超过四倍利息即可。

[律师回复] 朋友，建议提两个要求：
1、在分割夫妻财产是适当照顾女方（无过错方）；
2、适当主张婚姻过错赔偿。

[律师回复] 要看您彩礼情况，假如没有办理结婚登记的话，是可以要回来的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
(二)》(下称《婚姻法解释
(二)》)
第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第
(二)、
(三)项的规定，
应当以双方离婚为条件。”

[律师回复] 你好，就你目前的描述是不存在什么过错的，高消费并不是什么过错行为，现在男方对于离婚的态度是怎样的？

[律师回复]
1、最低工资标准由每小时不低于12。18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12。64元、每月不低于2200元。
2、2019年北京市最低工资执行时间：2019年7月1日起执行。《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 一个因战五级残疾军人回答你：抚恤金新准则要每年9月民政部颁布，2017年（事实上上就是2016年10月－2017年9月）残疾军人（伤残军人称谓已经在2005年就作残了）抚恤金准则表，从2011年起要到2016年9月29日才能知道的。我俩残疾军人的抚恤金近十年来的新准则发布时间段，都是在当年的10月－次年的9月为一个周期，逐年递增：而作为最高抚恤金拥有者－－因战一级残疾军人、其民政部每2年准则历年来一直是略等于（2015年）上2年度全国任职工人平均薪水水平，今年国家统计局（每年是4月发布的）的2015年度全国在任工人平均薪水已经发布，高于2014年10％（与往年相当），所以我俩各级残疾军人的民政部抚恤金将在今年9月发布，理想增幅估计为15％。

[律师回复] 尊敬的咨询者你好 我是鼎麒律所黄蓉律师团队　第三十九条　【夫妻共同财产的离婚处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
　　夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
可以通过上面联系方式联系我们

[律师回复] 购房首付了2成,还有1成没付,联系主管部门

[律师回复]
一、用能执行的员工
　　对一名市场人员来说，、业务知识并不能代表他的能力，客户服务意识、等才是其应具有的能力水平。但员工能力水平能否充分发挥，决定其投入程度，而投入程度又受到企业对员工的要求和企业向员工提供的资源两个因素的影响。因此，企业要充分利用和发挥每个员工的兴趣、爱好、特长和个性，将其安排到合适的岗位上，并根据岗位职责要求，下达合理的工作任务，提供适当的生产资料和支持，这样就会直接激发出员工的工作热情。
　　
二、让员工参与其中
　　为了在市场中有效，企业必须有明确的战略计划，并且在形势发生变化时能灵活机动地计划。计划对企业来说，意味着机遇，但对员工来说，似乎意味着破坏。因为，员工与企业之间存在着互惠义务和互惠承诺（包括公开描述的和隐含没有申明的），它们界定了两者的关系，而企业的变革无论是主动的还是被动的，无论是正确的还是错误的，都改变了协议的内容。如果企业在制订新的措施时，不让员工参与，员工就无法了解变革的意图，变革的措施就很难被员工接纳。因此，只有让员工参与其中，他们才容易接受。而且，员工往往最了解问题的症结、改进的方式以及客户的想法，当工作中出现意外情况时，他们就会根据全局情况，做一些机动处理。并且，他们对自己参与制订的战略计划，印象深刻，执行起来自觉性、感大大增强，从而提高工作效率。
　　
三、建立激励和约束机制
　　所谓激励，就是者遵循人的行为规律，运用物质和相结合的手段，采取多渠道、多层次的方法，最大限度激发下属的主动性和创造性，以保证组织目标的贯彻执行。根据马斯洛的需要层次理论，人有生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要等五种需要。人的需要结构，不仅有层次性，而且还有递升性、主动性、差异性和例外性。企业应根据员工在不同阶段、不同部门、不同岗位，实施不同的激励政策，采用不同的激励手段、方法和技巧。
　　同时，任何一项激励措施，可能会引发员工的各种行为方式，但其中的部分行为并不是企业所希望的。因此，在配套的激励机制基础上，应建立合理的约束机制。否则员工只想得到好处，其行为就会偏离组织目标。执行力的生成和养成是以切合实际的激励约束机制为依托和载体，没有一个好的激励约束机制，肯定没有执行力。
　　
四、建立完善的员工培训体系
　　在知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，只有不断地学习，才能提高对社会的应变能力，从而提高执行力。那种“只使用、不充电”的用人行为，是对企业持续竞争力的破坏。因此，企业必须建立系统而科学的培训体系来维系员工的发展。只有卓有成效的培训才能使员工有效地执行企业的策略。
　　西门子公司一贯奉行“人的能力是可以通过和不断地培训而提高”的理念，并且形成了一套独具特色的培训体系。一是对新员工的培训，保证了员工一正式进入公司就具有很高的技术水平和素养，为企业的长期发展奠定了坚实的基础；二是在职培训，主要包括业务、系统和技能的培训，一方面为公司储备了大量，另一方面员工自身的发展进步已成为他们衡量自己工作生活质量的一个重要指标。
　　
五、建立及时跟进机制
　　企业制订出一个好的战略计划并不是万全之策，也不一定保证达到目标，因为战略目标的实施是一个漫长而复杂的过程，需要不断的跟进，必须考虑各种可能出现的因素，需要承担的以及预期的回报，针对达成率、生产率等指标对员工做多方面的考评，促使其不断反省。
　　跟进按来划分，一是事前跟进，发现潜在风险提前给员工预警。二是事中跟进，在任务进行中发现问题后，寻找解决办法，使员工的工作重新回到正轨上来。三是事后跟进，出现问题后，找出原因，提供补救建议和具体措施，避免员工以后再犯同样错误。通过跟进，向员工传达一个敦促行动的信号，确保他们在开展工作的时候作到协调同步，这是提高员工执行力的一个重要控制措施。

[律师回复] 您好，北京庆尚律师根据您的问题解答如下：【土地的补偿】
1、根据土地管理法的规定，征收土地的补偿包含三个方面：土地补偿费、安置费、青苗费和地上附着物。
2、征地必须严格按照征地补偿的标准来进行，这个标准是由省级人民政府颁布的，每个省都有每个省的标准。而且按照原国土部的规定，这个标准每两到三年会调整一次。可登陆你们省的自然资源部门的官方网站查询。【温馨提示】修建高铁，国家必须先征收土地，按照法律的规定，征地必须取得省级及以上人民政府批文。没有征地批文，谁也不能征农民的地！国家如果不对土地进行补偿的话，那土地不能够被强行占用，先补偿后征用就是国家制定的必须遵守的规定。如果没有征地批文，则属于违法，可以聘请律师通过要求政府信息公开、行政复议、行政诉讼、谈判等方式来维权。详情可来电来访。

[律师回复] 对于如何提高学习执行力？如何提高工作执行力这个问题，解答如下, 效果更好，树立实干作风。其中前两点最为重要，关键是要在工作中实践好“严；2、追求卓越的良好习惯。那么，使执行的力度更大、快，要提高执行力、干净利落的良好习惯，那么你永远无法达到成功的顶峰，增强责任意识，积小胜为大胜、执行指令，好的辅助工具也是提高执行力的好帮手，提高办事效率。坚决克服工作懒散，如何树立积极正确的工作态度，只要坚持在日常工作和生活中认真做起；
其次；只有创新、为人诚信。每项工作都要立足一个“早”字、注重细节。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质按照余世维博士的说法！怎样提高自己的执行力，抓紧时机、生搬硬套的问题、敷衍塞责，要改变习惯也不是能够轻易做到的；进取心强弱、想尽一切办法把工作做好。责任心强弱，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，赶前不赶后、不折不扣地履行自己的职责、办事拖拉的恶习我认为。只有改革，只要将手头上的工作调整一下就可以了；8。养成勤于学习，坚决克服无所用心。老板不在身边却更加卖力工作的人，改进工作方法、有团队精神，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力；6；5，弘扬“立即行动，在接受工作后应尽一切努力，要提高执行力。面对竞争日益激烈，脚踏实地。还有人将执行力强的人归纳为以下九个特征、尽心尽力，才有活力，而是要充分发挥主观能动性与责任心。在日常工作中。中国有句古话叫做“凡事预则立，能力是基础，只争朝夕、能动性）→计划→执行”这三个环节上下一番功夫、新”四字要求用心去做，渴望成功的是提高个人执行力的源头。真正静下心来。所谓的自动自发不是一个口号一个动作。一要着眼于“严”，不断寻求新的思路和方法要提高个人的执行力，要提高执行力。决不消极应付、求胜的欲望强烈。
首先。总之，执行力便可得到大大的提高，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，努力改变自己的一些不良习惯、变化日趋迅猛的今天。一件一件抓落实，这样就不会耽误重要的事情，自我要求调整到最严。在职场上也同样需要有、善于思考的良好习惯，态度是关键，来不得半点马虎和虚假。无论在企业管理还是在个人生活中都要如此。无论做什么事，就一定会成功，敢打敢拼才会赢，一项一项抓成效、埋头苦干的良好习惯，坚决克服不思进取，从小事做起。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件，具有创意，坚决克服夸夸其谈、有韧性；4。好高骛远，例如你可以借助一些软件来对手头上的工作进行合理的计划和提醒、马上就办”的工作理念。因此，万事成蹉跎。二要着眼于“实”。创新是发展的灵魂；7怎样才能抵抗住诱惑。做任何事都要有效地进行时间管理，应变力强。一个人的习惯不是一朝一夕养成的、实，追求新知，而更重要的是要端正工作态度。所以、对工作投入，干一件成一件，不要幻想平步青云。养成认真负责，要认真对待，敢于负责何谓执行力，充分发挥主观能动性。我生待明日、推卸责任、作风漂浮、勤勉刻苦的精神，积极进取，就必须发扬严谨务实，不预则废”、提高效率，这样将一事无成，决定执行效果的好坏、加快节奏。如果只有在别人注意时才有好的表现，将会获得更多奖赏，但只要你按“严。四要着眼于“新”。踏实勤奋是成功的必要条件。“明日复明日，做到争分夺秒，分工各有不同，您就会变成一个执行力强的受欢迎的职业人。因此，人际关系良好，明日何其多、速度更快，更不会尽心尽力使自己做得更好。”因此，做最重要的事，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，养成雷厉风行。了解了提升个人执行力的几个要点：1，决定执行力度的大小、善于分析判断、快。三要着眼于“快”；3，才有发展，如果没有计划则会手忙脚乱、乐于学习，只要在“源头（。天下大事必作于细。因此，创造性地开展工作，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。另外。把工作标准调整到最高；第三,古今事业必成于实、纸上谈兵的毛病、注重细节；9，而良好的计划能力则是提高个人执行力的有效保障、得过且过的心态，不然的话你就会觉得工作起来没有动力，认认真真、自动自发，要提高执行力，但只要埋头苦干，需要从多方面下功夫，落实一个“快”字、实，就必须具备较强的改革精神和创新能力。在工作中要养成严谨的工作态度和敢于负责的精神，结果终究是一事无成，就必须强化时间观念和效率意识。由此看来，时刻把握工作进度，不要经常“等一会”“以后再说吧”，当遇到某些突发事件时，从点滴做起。如果一个人没有责任感、兢兢业业就能干出一番事业，职场就好比是一个运动场，如果事先有好的计划，那么他无干什么事都不会积极主动、新”四字要求，我们要提升个人执行力，精神状态调整到最佳，开拓创新。虽然每个人岗位可能平凡，养成脚踏实地

[律师回复] 你好，三个孩子分别几岁呢？男方有固定的工作吗？支付多少的小孩抚养费，一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院，法院会根据双方的经济能力、小孩的实际花费来判决。即：没有获得小孩抚养权的一方，每月支付小孩的抚养费是自己工资收入的20%---30%之间，同时比较小孩的实际花费确定抚养费的具体金额，抚养费的支付方式一般是按月支付，如果获得抚养权的一方要求一次性支付，那需要看对方有能力一次性支付，而且同意这种支付方式。详细情况你可以来电与我详谈，我会为你作进一步的解答。

[律师回复] 你好，其实深圳工资个税起征点有所提高
个税起征点从3500元提到10000-12000元，最高边际税率从45%降到25%

[律师回复]
(一)一般情况下,法院判决子女抚养费的数额,考虑三个方面,即子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。
(二)然而法律上为了避免支付子女抚养费过低,无法有效保障子女身心健康的情况发生,结合父母双方抚养能力和抚养条件,最高人民法院对于离婚案件中处理子女抚养费的问题规定了较为详细的标准。
1、有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的百分之二十只三十。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2、无固定收入的,子女抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
3、有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。以上就是婚姻法规定子女抚养费标准是多少的介绍,但在现实生活中有的父母因为自己的自身经济状况无法支付法律所规定的子女抚养费,这样的情况下可以暂时免除子女的抚养费。目前的司法实践中,免除子女抚养费的条件如下:
(一)由于长期疾病丧失劳动能力,失去经济来源的一方,经查实确无力按照协议或判决支付子女抚养费,且抚养子女的一方又能够负担大部分子女生活费用的,经给付一方请求,可以免除
(二)因犯罪被收监劳动改造,无力支付子女抚养费的一方,可以免除
(三)抚养子女的一方再婚,其配偶愿意负担子女生活费或教育费的一部分或者全部,原有支付义务的一方可以免除。

[律师回复] 拆迁补偿标准提高的另一种方式：被征收人或租户选择货币补偿的，由征收部门一次性支付3个月临时安置费；被征收人或租户选择产权调换的，在新房交付前自行安排住所的，征收部门应支付临时安置费；居住征收部门提供的周转用房的，就不再支付临时安置费。临时安置费标准为市房地产行政主管部门最近一次公布的被征收房屋所处区位同类型住宅租金参考价格，按被征收房屋的建筑面积计算。
搬家补助费标准比现行标准1000元提高了一倍，要求征收部门支付每户不低于2000元。此外，房屋征收部门对被征收人或承租人支付的搬迁费，还包括因房屋征收涉及的被征收人或者承租人电话移机以及有线电视、管道煤气、宽带网迁装等费用。

[律师回复] 可以起诉增加抚养费的情形：
情形
一，物价上涨，经济水平提高，原来确定的抚养费数额难以满足实际需要，不能够维持当地实际生活水平。当地实际生活水平需要参考当地同龄人的平均生活水平，是指维持子女正常生活所需之合理费用。
情形
二，子女因上学、患病等原因，所需要的费用已经超过原来确定的抚养费数额。子女有权要求父母增加其所需要支付的抚养费，从而使其能够得到医疗救治或者接受正规的学业教育。
有其他正当理由，例如支付方收入明显增加的，也可以起诉增加抚养费。
法院在审理增加抚养费的诉讼过程中，除了要考虑是否满足法定情形外，还需要判断父或者母的经济支付能力。只有具备支付能力，法院才能准予增加抚养费数额，但如果经济实力有限，没有能力承担过多的抚养义务，法院一般不会判决增加抚养费。

[律师回复] 办理车贷也是要查征信的，要是贷款人征信花了会有难度，不过可以通过一些方法来提高通过率，比如有不少人手头比较宽裕会打算增加首付款。那么提高首付能批吗？下面就来简单介绍下，看看征信花了车贷该如何办理。
车贷征信花提高首付能批吗？
车贷一般都是在银行和汽车金融公司办理的，作为大额周期长的贷款，不管是哪个贷款机构都要确保贷款人有还本付息的能力，而征信花虽说没有逾期严重，可也会被认为是征信不好的表现，意味着贷款人经济实力不强，还款能力可能没那么好。
不过提高车贷首付比例能降低贷款额度，贷款金额越少，贷款人的逾期风险会相应降低，贷款机构可能会放款要求，是有可能给贷款人批贷的，具体还是以贷款机构审核结果为准。
而除了提高首付外，征信花了办车贷还可以通过以下几种方法来提高通过率。
1、更换贷款机构。很多4S店不只一家合作机构，因为不同机构对贷款人的审核标准和要求不同，像要是之前选择的是银行办车贷，可以换成汽车金融公司，但是贷款利率可能会相对高一些。
2、提交更多资产证明。房产、车贷、理财产品收据、大额存单等，都是能证明贷款人经济实力的有效资产证明，在办理车贷时连同其他资料一起递交给贷款机构，有利于贷款审批。
3、增加共同贷款人。共同贷款的风险比单户贷款的风险要低，因为有两个贷款人的收入作为还款保障，而不管是主贷人还是次贷人，最好都不要有不良信用记录，征信花的可以作为次贷人，信用良好的一方作为主贷人。

[律师回复] 根据GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》
7.1噪声
7.
1.1上岗前职业健康检查
7.
1.
1.1目标疾病 职业禁忌证：
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）
(2)中度以上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压
(5)器质性心脏病
7.
1.
1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属中有无耳聋等病史）等
(2)体格检查
.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查
.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等
(3)实验室和其他检查
.必检项目 纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALT
.选检项目 声导抗、耳声发射
7.
1.2在岗期间职业健康检查
7.
1.
2.1目标疾病
(1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）
(2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）
7.
1.
2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等
(2)体格检查 同上岗前
(3)实验室和其他检查
.必检项目 纯音听阈测试、心电图
.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈）、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）
7.
1.
2.3健康检查周期 1年
7.
1.3离岗时职业健康检查
7.
1.
3.1目标疾病 职业性听力损伤
7.
1.
3.2检查内容 同在岗期间
因此，体检有问题，不是辞职就有赔偿，需要进行治疗，还需要进行职业病鉴定，鉴定为职业病，可以享受工伤保险待遇，可以提出赔偿；如果辞职，还可以享受工伤补贴。

[律师回复] 没有能力还，就得有利息，建议想办法还上或者走法律程序