什么情况视为全勤

一、什么情况视为全勤

在符合公司或教育机构制定的工作时间及学习日历的前提下，不论是个人表现还是团队成果，如若能实现全员准时出席，以及毫无遗漏地达成全部工作与学业要求，无任何例如缺席、迟到、提前离场以及请假等不当行为的发生，那么我们便将这种情况称为“全勤”。更为详细的解释在于，这通常意味着无论是身为员工抑或是学生，在一段较长的时间跨度内（比如在一个完整的月份、季度乃至年度周期内），始终能够全身心地投入到自己的工作或学习之中，没有出现过任何一次的缺席或者严重的拖延现象。除此之外，“全勤”也可以被解读为在相应的月度周期里，除了公司或学校所规定的休息天数以外，始终保持全天候的出勤状态，并且从未有过任何形式的请假、旷工以及缺勤行为。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条职工工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税。

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得，应当纳税。

二、什么情况视为敲诈勒索罪

在敲诈勒索罪的犯罪活动中，涉案人员通常以非法占有他人合法财产作为主要目的，采取诸如对他人实施各种形式的胁迫或威胁手段，导致受害者由于内心恐惧而不得不主动交出其财产。这类威胁或胁迫的方式可以是多种多样的，例如恐吓、欺诈、恶意举报等等。

然而，构成敲诈勒索罪并不仅限于这些行为方式。行为人必须在涉及敲诈勒索活动时具备明确的主观故意，并且实际上已经实施了足以让受害者感到恐惧的威胁行为，同时还需要证明该行为确实给受害者带来了财产上的损失。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定

敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在符合公司或教育机构制定的工作时间及学习日历的前提下，不论是个人表现还是团队成果，如若能实现全员准时出席，以及毫无遗漏地达成全部工作与学业要求，无任何例如缺席、迟到、提前离场以及请假等不当行为的发生，那么我们便将这种情况称为“全勤”。更为详细的解释在于，这通常意味着无论是身为员工抑或是学生，在一段较长的时间跨度内（比如在一个完整的月份、季度乃至年度周期内），始终能够全身心地投入到自己的工作或学习之中，没有出现过任何一次的缺席或者严重的拖延现象。除此之外，“全勤”也可以被解读为在相应的月度周期里，除了公司或学校所规定的休息天数以外，始终保持全天候的出勤状态，并且从未有过任何形式的请假、旷工以及缺勤行为。