怎样证明自己在医疗期内

最新修订 | 2024-08-25
浏览10w+
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专家导读 员工工伤或疾病医疗期原则上不超过24个月。工伤治疗期固定,疾病疗养期按实际工作年限计算。在职员工因病非工伤暂停工作,医疗期根据工龄长短提供,从3个月到24个月不等。
怎样证明自己在医疗期内

一、怎样证明自己在医疗期

对于受到工伤需接受治疗的员工而言,其最长的医疗期限不得超过24个月;倘若该员工由于疾病原因需要进行疗养康复,那么其相应的医疗期限则参照其实际参与工作的年限来确定,而最长的医疗时间不应超过24个月。当企业的在职员工因为患病或者未遭受任何工伤事故却需要暂时中断其工作并就医治疗时,依照该员工的实际工作年限及在公司服务的年限,将提供从三个月至二十四个月的医疗期予以保障。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、怎样证明自己没有犯强奸罪

强奸罪之证据若经严密查证证实无误后,方能将其作为定罪量刑的依据。就强奸罪的构成要素而言,本罪所侵害的客体乃是妇女性的不可侵犯的权益;在客观层面上,则体现为采用暴力胁迫等强制手段,违反妇女意愿,强行与其发生性关系的行为;而犯罪主体则限定为年满十四周岁以上的男性公民。

刑法》第二百三十六条

【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑

奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚

强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。

(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。

(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。

(四)二人以上轮奸的。

(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。

(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

对于受到工伤需接受治疗的员工而言,其最长的医疗期限不得超过24个月;倘若该员工由于疾病原因需要进行疗养康复,那么其相应的医疗期限则参照其实际参与工作的年限来确定,而最长的医疗时间不应超过24个月。当企业的在职员工因为患病或者未遭受任何工伤事故却需要暂时中断其工作并就医治疗时,依照该员工的实际工作年限及在公司服务的年限,将提供从三个月至二十四个月的医疗期予以保障。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6504位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样证明自己在医疗期内
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****6774用户4分钟前提交了咨询
    140****7112用户4分钟前提交了咨询
    170****5471用户1分钟前提交了咨询
    135****8808用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****6688用户1分钟前提交了咨询
    136****7177用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    171****6500用户3分钟前提交了咨询
    175****0506用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****0251用户4分钟前提交了咨询
    158****1601用户2分钟前提交了咨询
    152****0646用户1分钟前提交了咨询
    157****6678用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****4521用户2分钟前提交了咨询
    143****5447用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****4312用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询

人身侵权·推荐文章

为你推荐
镇江134****4185用户4分钟前已获取解答
泰州152****9015用户4分钟前已获取解答
连云港134****3007用户2分钟前已获取解答
怎样证明自己在医疗期内
员工工伤或疾病医疗期原则上不超过24个月。工伤治疗期固定,疾病疗养期按实际工作年限计算。在职员工因病非工伤暂停工作,医疗期根据工龄长短提供,从3个月到24个月不等。
10w+浏览
损害赔偿
医疗机构证明自己没有医疗过错的途径表现为什么
10w+浏览2023-09-20
在工伤医疗期内,是不是一定要拿医生休假证明单位才给工伤医疗期内的工资?
[律师回复] 工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。江苏省人民政府《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》(见附件),确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。
426浏览
医疗机构证明自己没有医疗过错的途径表现为什么
10w+浏览2023-09-11
医疗机构证明自己没有医疗过错的途径表现为什么
10w+浏览2023-09-11
在我国自己找医生开的家暴证明具不具备法律效力
10w+浏览2023-09-06
在高速上出车祸,自己开车撞的高速护栏,农村合作医疗保险能不能报销
10w+浏览2023-09-02
律图 > 法律知识 > 损害赔偿 > 人身侵权 > 怎样证明自己在医疗期内
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江178****9779用户3分钟前已提交咨询
南通135****6206用户1分钟前已获取解答
常州134****7011用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换