故意伤害罪有伤残评定吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 的待遇 A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五至六级分别对应16个月、14个月本人工资。 B、保留劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按本人工资的70%、60%由用人单位按月发给并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。 C、经工伤职工本人提出，可以与单位解除或终止劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。⑴一次性工伤医疗补助金：五级：20个月统筹地区上年度职工月平均工资。六级：15个月统筹地区上年度职工月平均工资。⑵一次性伤残就业补助金：五级：35个月统筹地区上年度职工月平均工资。，六级：30个月统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 人身损害案件时常发生，但是人身损害伤残鉴定却成为一件颇具争议的事情，因为人身损害伤残鉴定标准存在的分歧，存在各类人身损害伤残鉴定标准。 人身纠纷，是基层受理比较多的一类案件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为这类案件的审理提供了准绳，产生了很好的社会效益。但是，人身损害赔偿案件，绝大部分都涉及到伤残鉴定。目前，各地适用的标准不一，同样的伤残状况，因适用标准不一样，鉴定出的伤残等级差别很大，判决的赔偿金也差别很大，影响了法律的统一性、公正性和严肃性。因此，有必要对一般人身损害赔偿的评残标准进行探讨。

[律师回复] 需要赔偿的不单是生活护理费，护理费不超过20年，一般5年计付一次。2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。　　 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。建议诉讼解决，你现在要准备证据，司机，如果有车主，一起，要求他们赔偿你们的损失，交警队的事故责任书就是赔偿的依据，建议要慎重对待。

[律师回复] 需要赔偿的不单是生活护理费，护理费不超过20年，一般5年计付一次。2004年5月1日实施的《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。　　 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。　　 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。　　 (三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。建议诉讼解决，你现在要准备证据，司机，如果有车主，一起，要求他们赔偿你们的损失，交警队的事故责任书就是赔偿的依据，建议要慎重对待。

[律师回复] 评定伤残等级的依据：
1、医院证明。
2、公安部关于道路交通事故伤残评定的标准。根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级。受伤人员符合两处以上伤残等级者，应以伤残程度重的等级作为最终评定结论，但须分别写明各处的伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后15日内，以书面形式向上一级公安机关申请重新评定。这里的当事人仅指交通事故中因伤致残的当事人，不包括未受伤的另一方当事人。上一级公安机关在接到重新评定申请书后30日内，应当作出重新评定的决定，并将重新评定的结论以书面形式通知申请人。根据规定，上一级公安机关作出的重新评定的结论是最终的决定。

[律师回复] 您好，关于医疗损害的伤残等级如何评定这个问题，我的解答如下, 医疗损害的伤残等级如何评定
国家有规定的伤残等级评定，是由专业的医疗机构鉴定出来的。与医疗损害赔偿案件的两种类型相对应，患者的损害结果，即构成伤残时的等级评定方式也有两种：
一、是经过医疗事故鉴定构成医疗事故(以生效的医疗事故鉴定结论为准)，根据《医疗事故分级标准(试行)》，医疗事故等级对应于相应的伤残等级。《医疗事故处理条例》根据医疗机构对患者人身酿成的损害程度，把医疗事故分为四级，并对医疗事故的技术鉴定提供了参考规范。
(一)级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
(二)级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织毁伤导致严重功效停滞的；
(三)级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织毁伤导致一般功效停滞的；
(四)级医疗事故：造成患者明显人身损害的其它后果的。
即一级乙等医疗事故至戊等医疗事故对应于伤残等级一至十级，患者无须再申请进行伤残等级鉴定，直接套用即可。四级医疗事故不构成伤残。但在实践中有时会出现十分荒唐的鉴定结论，即有些损害结果虽已十分明显，甚至达到一至二级伤残，却被鉴定为四级医疗事故，即损害结果不构成伤残，而也竟然会照此结论判令医院不赔偿残疾生活补助费和相关费用，如护理费等。此时，如果等级差别较大，患者的合法权益必将受到严重侵害，因此，申请再次，甚至是中华医学会重新鉴定，并且一定要达到目的，是十分必要的。
二、是经过医疗事故鉴定不构成医疗事故(以生效的医疗事故鉴定结论为准)，但医院存在一定过错行为，或者人民最终认定医院有过错，需要对患者承担赔偿责任的，由人民委托法医进行伤残等级评定，并依据人身损害赔偿司法解释确定赔偿比例和数额。

[律师回复] 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿能怎么评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿能怎么评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 医疗损害的伤残等级如何评定
国家有规定的伤残等级评定，是由专业的医疗机构鉴定出来的。与医疗损害赔偿案件的两种类型相对应，患者的损害结果，即构成伤残时的等级评定方式也有两种：
一、是经过医疗事故鉴定构成医疗事故(以生效的医疗事故鉴定结论为准)，根据《医疗事故分级标准(试行)》，医疗事故等级对应于相应的伤残等级。《医疗事故处理条例》根据医疗机构对患者人身酿成的损害程度，把医疗事故分为四级，并对医疗事故的技术鉴定提供了参考规范。
(一)级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
(二)级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织毁伤导致严重功效停滞的；
(三)级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织毁伤导致一般功效停滞的；
(四)级医疗事故：造成患者明显人身损害的其它后果的。
即一级乙等医疗事故至戊等医疗事故对应于伤残等级一至十级，患者无须再申请进行伤残等级鉴定，直接套用即可。四级医疗事故不构成伤残。但在实践中有时会出现十分荒唐的鉴定结论，即有些损害结果虽已十分明显，甚至达到一至二级伤残，却被鉴定为四级医疗事故，即损害结果不构成伤残，而也竟然会照此结论判令医院不赔偿残疾生活补助费和相关费用，如护理费等。此时，如果等级差别较大，患者的合法权益必将受到严重侵害，因此，申请再次，甚至是中华医学会重新鉴定，并且一定要达到目的，是十分必要的。
二、是经过医疗事故鉴定不构成医疗事故(以生效的医疗事故鉴定结论为准)，但医院存在一定过错行为，或者人民最终认定医院有过错，需要对患者承担赔偿责任的，由人民委托法医进行伤残等级评定，并依据人身损害赔偿司法解释确定赔偿比例和数额。

[律师回复] 对于医疗损害的伤残等级应该如何评定这个问题，解答如下, 医疗损害的伤残等级如何评定
国家有规定的伤残等级评定，是由专业的医疗机构鉴定出来的。与医疗损害赔偿案件的两种类型相对应，患者的损害结果，即构成伤残时的等级评定方式也有两种：
一、是经过医疗事故鉴定构成医疗事故(以生效的医疗事故鉴定结论为准)，根据《医疗事故分级标准(试行)》，医疗事故等级对应于相应的伤残等级。《医疗事故处理条例》根据医疗机构对患者人身酿成的损害程度，把医疗事故分为四级，并对医疗事故的技术鉴定提供了参考规范。
(一)级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
(二)级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织毁伤导致严重功效停滞的；
(三)级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织毁伤导致一般功效停滞的；
(四)级医疗事故：造成患者明显人身损害的其它后果的。
即一级乙等医疗事故至戊等医疗事故对应于伤残等级一至十级，患者无须再申请进行伤残等级鉴定，直接套用即可。四级医疗事故不构成伤残。但在实践中有时会出现十分荒唐的鉴定结论，即有些损害结果虽已十分明显，甚至达到一至二级伤残，却被鉴定为四级医疗事故，即损害结果不构成伤残，而也竟然会照此结论判令医院不赔偿残疾生活补助费和相关费用，如护理费等。此时，如果等级差别较大，患者的合法权益必将受到严重侵害，因此，申请再次，甚至是中华医学会重新鉴定，并且一定要达到目的，是十分必要的。
二、是经过医疗事故鉴定不构成医疗事故(以生效的医疗事故鉴定结论为准)，但医院存在一定过错行为，或者人民最终认定医院有过错，需要对患者承担赔偿责任的，由人民委托法医进行伤残等级评定，并依据人身损害赔偿司法解释确定赔偿比例和数额。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 交通事故导致开颅手术，其伤残鉴定按《道路交通事故受伤人员伤残评定》的标准，约为：十级。
道路交通事故受伤人员伤残评定是一项规章制度，道路交通事故受伤人员伤残评定规定了道路交通事故受伤人员伤残评定的原则、方法和内容。 一、伤残等级
Ⅰ级伤残、Ⅱ级伤残、Ⅲ级伤残、Ⅳ级伤残、Ⅴ级伤残、Ⅵ级伤残、Ⅶ级伤残、Ⅷ级伤残、Ⅸ级伤残、Ⅹ级伤残。 二、评定原则和时机
基本原则：伤残评定应以人体伤后治疗效果为依据，认真分析残疾与事故、损伤之间的关系，实事求是地评定。评定时机：时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。

[律师回复] 故意伤害罪的形态
故意轻伤的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以犯罪论处。重伤意图非常明显，且已经着手实行重伤行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意重伤(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加重犯，行为人主观上对伤害持故意，对致人死亡有过失。
易言之，在伤害对象与死亡者不是同一人的情况下，应根据行为人对死亡者的死亡是否具有预见可能性以及有关事实认识错误的处理原则来认定是否伤害致死。
(1)如果行为人甲对被害人乙实施伤害行为，虽然没有发生打击错误与对象认识错误，但明知自己的行为会同时伤害丙却仍然实施伤害行为，因而造成丙死亡的，应认定为故意伤害致死。
(2)如果行为人A本欲对被害人B实施伤害行为，但由于对象认识错误或者打击错误，而事实上对C实施伤害行为，导致C死亡的，应认定为故意伤害致死。因为在这种情况下，根据处理事实错误的法定符合说，刑法规定故意伤害罪不只是为了保护特定人的身体健康，而是为了保护一切人的身体健康;只要行为人有伤害他人的故意，实施了伤害他人的行为，结果也伤害了他人，就成立故意伤害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意伤害致死也是如此。B与C的身体均受刑法保护，发生对象认识错误或打击错误并不影响A的伤害行为性质，理当以故意伤害致死论处。
(3)如果行为人张三对李四实施伤害行为，既没有发生事实认识错误，也不明知自己的行为会同时伤害王五，由于某种原因致使王五死亡的，则难以认定张三的行为成立故意伤害致死。

[律师回复] 故意伤害罪伤残评定标准
一、故意伤害罪伤残评定标准
故意伤害罪伤残评定标准是依据《人体损伤程度鉴定标准》来确立的。
《人体损伤程度鉴定标准》根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定，运用医学及法医学的理论与技术，结合检案实践经验，在归纳、衔接原《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准(试行)》和《人体轻微伤的鉴定》条款内容的基础上，进行补充、调整，为人体损伤程度评定提供科学的鉴定依据和统一的等级划分标准。
人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。本标准将人体损伤程度分为重伤、轻伤、轻微伤三等。
重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损;丧失听觉、视觉或者其他器官功能;其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害;听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍;其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害;听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍;其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
按照损伤严重程度由重至轻依次分为重伤一级、重伤二级、重伤三级;轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级;轻微伤一级、轻微伤二级，共八级。
二、故意伤害罪的形态
故意轻伤的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以犯罪论处。重伤意图非常明显，且已经着手实行重伤行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意重伤(未遂)论处。故意伤害致死的，属于结果加重犯，行为人主观上对伤害持故意，对致人死亡有过失。
易言之，在伤害对象与死亡者不是同一人的情况下，应根据行为人对死亡者的死亡是否具有预见可能性以及有关事实认识错误的处理原则来认定是否伤害致死。
(1)如果行为人甲对被害人乙实施伤害行为，虽然没有发生打击错误与对象认识错误，但明知自己的行为会同时伤害丙却仍然实施伤害行为，因而造成丙死亡的，应认定为故意伤害致死。
(2)如果行为人A本欲对被害人B实施伤害行为，但由于对象认识错误或者打击错误，而事实上对C实施伤害行为，导致C死亡的，应认定为故意伤害致死。因为在这种情况下，根据处理事实错误的法定符合说，刑法规定故意伤害罪不只是为了保护特定人的身体健康，而是为了保护一切人的身体健康;只要行为人有伤害他人的故意，实施了伤害他人的行为，结果也伤害了他人，就成立故意伤害罪，而不要求其中的“他人”完全同一。故意伤害致死也是如此。B与C的身体均受刑法保护，发生对象认识错误或打击错误并不影响A的伤害行为性质，理当以故意伤害致死论处。
(3)如果行为人张三对李四实施伤害行为，既没有发生事实认识错误，也不明知自己的行为会同时伤害王五，由于某种原因致使王五死亡的，则难以认定张三的行为成立故意伤害致死。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在工作中受伤，经过认定是符合工伤的范围，可以得到工伤保险的报销。有些伤者是骨折的问题，这时候为了确定具体的伤残等级往往会先进行鉴定，但并不是所有的骨折都能评级，那么，? 如果工伤评不上等级，是得不到最终赔偿的，只要骨折，影响功能，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，一般都可能评定为伤残的，但是部分地区对手指末节骨折，不给伤残入级。 伤残鉴定需要哪些材料呢? 《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条规定：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

[律师回复]
1、工伤-脑震荡能评几级伤残，要看恢复情况，如果留有后遗症的，是可以评上伤残的。
2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

[律师回复] 您好，关于雇佣关系人身损害赔偿应该如何评残这个问题，我的解答如下, 雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害。对于雇员受害的情形，属于提供劳务者受害责任纠纷，雇主与雇员之间存在的是劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。事故发生后伤残按照人身损害的程序进行评定，一般是自事故发生之日起三到六个月后委托司法鉴定机构做人身损害评残鉴定。鉴定报告出来后可根据报告与雇主沟通赔偿事宜，若协商不成可直接。