外资企业是否有职务侵占罪

一、外资企业是否有职务侵占罪

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪系指公司、企业以及其他团体的从业人员，利用其所担任职权的优势地位，将本单位财产非法据为己有之行为。然而，此项法规并无针对外资企业性质等特殊情况作出特殊规定，故而，外资企业中的员工若借助其职务便利，非法占有本单位财产，且涉案金额达到了法律所规定的“较大”、“巨大”乃至“特别巨大”的标准，亦可构成职务侵占罪。在案件分析过程中，需重点关注以下几个关键要素：1.行为人是否为外资企业的在职员工，并且确实利用了职务上的便利；2.被非法占有的财产是否确属外资企业所有；3.非法占有的财产数额是否已经达到法律所规定的立案标准。只要以上三个要素均满足职务侵占罪的构成要件，则外资企业的员工便可能构成职务侵占罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、外资企业是职务侵占罪主体要件有哪些

职务侵占罪的基本构成要素（一）：侵害对象本罪所涉及的侵犯对象是公司、企业或者其他单位的合法财产权。

职务侵占罪的基本构成要素（二）：客观行为表现本罪的客观行为表现在于：以职位权限为依托，非法侵吞、窃取、骗取等手段，将本单位的财务据为己有的严重违法行为。具体来看，此类行为主要包含以下三个方面：

首先，行为人必须是通过利用自身的职务便利来实施侵占行为；

其次，行为人必须存在实际的侵占行为；

最后，行为人所侵占的财物数额必须达到法定的较大标准。

职务侵占罪的基本构成要素（三）：犯罪主体本罪的犯罪主体为特定人群，主要包括公司、企业或者其他单位的在职员工。

职务侵占罪的基本构成要素（四）：主观心理状态本罪的主观心态为直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。这意味着行为人试图在经济领域内获取对本单位财物的占有、收益、处分的权力。而对于其是否已经实现或行使了这些权力，均不影响该罪名的成立。

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，如果利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大者，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金的刑事责任；若数额巨大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的严厉惩罚；若数额特别巨大，则可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时仍需承担罚金的刑事责任。

此外，国有公司、企业或者其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如有上述行为，也将按照相关规定进行处罚。

《刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪系指公司、企业以及其他团体的从业人员，利用其所担任职权的优势地位，将本单位财产非法据为己有之行为。然而，此项法规并无针对外资企业性质等特殊情况作出特殊规定，故而，外资企业中的员工若借助其职务便利，非法占有本单位财产，且涉案金额达到了法律所规定的“较大”、“巨大”乃至“特别巨大”的标准，亦可构成职务侵占罪。在案件分析过程中，需重点关注以下几个关键要素：1.行为人是否为外资企业的在职员工，并且确实利用了职务上的便利；2.被非法占有的财产是否确属外资企业所有；3.非法占有的财产数额是否已经达到法律所规定的立案标准。只要以上三个要素均满足职务侵占罪的构成要件，则外资企业的员工便可能构成职务侵占罪。