取保候审费用怎么支付

最新修订 | 2024-08-26
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专家导读 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之第七十二条款明文规定,为确保取保候审制度顺利实施,取保候审所需之保证金须由提供者亲自到执行机关指定银行开设专户存储。关于保证金金额的裁定,应结合各方面因素加以权衡,诸如保障诉讼程序的各项权益、取保候审者的现实犯罪风险程度、涉嫌案件性质及情节的严重程度、可能判处刑罚的轻重和取保候审者的财务状况等要素。
取保候审费用怎么支付

一、取保候审费用怎么支付

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之第七十二条款明文规定,为确保取保候审制度顺利实施,取保候审所需之保证金须由提供者亲自到执行机关指定银行开设专户存储。关于保证金金额的裁定,应结合各方面因素加以权衡,诸如保障诉讼程序的各项权益、取保候审者的现实犯罪风险程度、涉嫌案件性质及情节的严重程度、可能判处刑罚的轻重和取保候审者的财务状况等要素。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条

取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。

提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

二、取保候审费用啥时候退回来

关于取保候审所需支付的款项,在取保候审期限届满时将予以退还。

依据相关法律条款,该款需由被取保候审人员前往指定银行领取,并出示已解除了取保候审状态的通知或其他相关法律文件作为证明。实际上,取保候审并非必须采取缴纳保证金的形式进行,但若选择使用保证金制度,则需要按照相应规定缴存相应金额的保证金。反之,如选择提供保证人的方式,则无需缴纳任何保证金。

《刑事诉讼法》第七十三条

犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之第七十二条款明文规定,为确保取保候审制度顺利实施,取保候审所需之保证金须由提供者亲自到执行机关指定银行开设专户存储。关于保证金金额的裁定,应结合各方面因素加以权衡,诸如保障诉讼程序的各项权益、取保候审者的现实犯罪风险程度、涉嫌案件性质及情节的严重程度、可能判处刑罚的轻重和取保候审者的财务状况等要素。

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取保候审费用怎么支付
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依据《中华人民共和国刑事诉讼法》之第七十二条款明文规定,为确保取保候审制度顺利实施,取保候审所需之保证金须由提供者亲自到执行机关指定银行开设专户存储。关于保证金金额的裁定,应结合各方面因素加以权衡,诸如保障诉讼程序的各项权益、取保候审者的现实犯罪风险程度、涉嫌案件性质及情节的严重程度、可能判处刑罚的轻重和取保候审者的财务状况等要素。
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这一问题,解答如下:
取保候审也称保释,对于符合申请取保候审条件的,首先由犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、近亲属、辩护人可以向办案机关提出取保候审申请;
然后,经办案机关审查后,同意取保候审的,申请人需向办案机关提供相应的担保:一种是提出保证人担保。也就是说,被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人,该保证人要承担法律规定的义务,担保被保证人能够做到随传随到。另一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的,交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定,保证金就会被没收,并且会根据不同的情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕等等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审、监视居住由公安机关执行。
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取保候审用什么支付
取保候审的保证金,可以用现金交,也可以开支票交。具体用哪种方式交,一般由批准取保候审的部门根据实际情况来定。通常来说,用现金交保证金是比较常见的,但用银行汇款等其他方式交也是可以的。在交保证金的时候,一定要按照规定和要求来办,这样才能保证取保候审工作顺利进行。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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取保候审也称保释,对于符合申请取保候审条件的,首先由犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、近亲属、辩护人可以向办案机关提出取保候审申请;
然后,经办案机关审查后,同意取保候审的,申请人需向办案机关提供相应的担保:一种是提出保证人担保。也就是说,被取保候审人要提出一个符合条件的人作为自己的保证人,该保证人要承担法律规定的义务,担保被保证人能够做到随传随到。另一种是提供保证金。犯罪嫌疑人、被告人被取保候审的,交纳一定数额的现金作担保。如果违反有关规定,保证金就会被没收,并且会根据不同的情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人或监视居住、予以逮捕等等。
《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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取保候审金怎么支付
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十二条,取保候审保证金支付应遵循以下原则:保证金金额由决定机关综合考虑案件情况和被申请人经济状况确定;保证金必须存入指定银行专用账户;支付过程需按执行机构指示进行,确保合法性;支付完成后,执行机构应出具收据证明。整个流程旨在保障支付的合法性、安全性和有效性。
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我朋友被他们家的老人起诉到法院要求支付赡养费,支付赡养费一审民事判决书生效时间是什么时候
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一、民事判决书的生效期:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定:“当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第165条规定:“一审判决书和可以上诉的裁定书不能同时送达给当事人的,上诉期从各自收到判决书、裁定书的次日起计算。”
二、刑事判决的生效期:一审刑事案件宣判后,判决书送达当事人的第二日起十日内为上诉期。上诉期内一审判决书的效力待定。上诉期内无上、抗诉情形的,上诉期满后的那一日判决生效。如果上诉期的最后一日为节假日,节假日后的第一日为期满之日。就是说,通常情况下,自判决书送达之日的第二日起数至第十日为上诉期,第十一日为判决书生效之日。如果第十日为节假日,将节假日后的第一日作为第十日,此日后的那一日为判决书生效日期。在上诉期内,当事人上诉或者检察机关抗诉的,一审判决书的效力就始终处于待定状态。案件经过二审后,如果二审裁定维护原判决,该二审裁定书为终审裁定,送达后即发生法律效力。该裁定生效之日,一审判决书的效力即从待定状态转为生效状态,此时一审判决生效。第二百一十九条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日,不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日,从接到判决书、裁定书的第二日起算。第二百三十三条第二审的判决、裁定和最高人民法院的判决、裁定,都是终审的判决、裁定。
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取保候审金由谁支付
取保候审保证金应由何方支付法律对于取保候审金的定义为,在司法机关依据相关法律法规,对于那些符合取保候审条件的犯罪嫌疑人决定启动取保候审程序之时,为了确保当事人不会干扰或逃避刑事诉讼活动,需要被强制缴纳的一笔特定金额的现金。交付这笔保证金的责任主体,也就是向法院提交保证金的人,必须按照法律规定,将保证金存入由执行机关指定的银行所设立的专门账户之中。
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刑事辩护
销售提成什么时候支付
[律师回复] 【案情】戴某在本市一家公司从事销售工作,2007年6月公司通知与其终止劳动关系,戴某在办理手续时提出5月、6月均有相关的销售业绩,要求公司支付2007年5月、6月的销售提成款,公司则表示,销售款尚未到账,所以,个人的提成无法支付。什么时候款项到账,什么时候付款。如付款时员工已离开公司的,就无法兑现。戴某与单位协商未果后,将公司告上仲裁庭。【评析】本案争议的焦点是员工离开了公司,未到账的销售提成是否应当支付销售提成是劳动者和用人单位除了基本工资外,约定的额外奖励性工资。其领取的比例和条件往往是通过双方约定或者用人单位的惯例来实施的。劳动者在诸如此类的争议中,其缔约能力和举证能力是相对较弱的,其合法权益往往受到侵害。本案双方签订的补充合同约定了个人提成的先决条件,现在公司与戴某解除了劳动关系,使戴某无法以公司员工的身份追讨业务运费,故销售款未实际到账的责任不在戴某。戴某离职原因是公司单方面解除劳动关系造成的,所以戴某追讨业务款的工作被迫停止,无法领取销售提成。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当与劳动者结清工资。公司以员工离职为由不支付这笔款项,让个人承担这样的损失显然是不合理的。
入职违约金什么时候支付
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 职工在入职的时候是需要按照法律的相关规定与用人单位签订劳动合同的,合同里不仅会规定工资和一些福利待遇,同时用人单位也可和劳动者约定一些培训和保密协议,一旦一方因为一些原因而违约的就可能会涉及到违约金。那么入职合同违约金什么时候需要支付下面就给大家介绍一下。
一、入职合同违约金支付的情形
1、《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。可见,如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用的,就不需要承担违约金。
2、《劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。签订了保密协议,应当自觉遵守,这个是陷阱,应当引起注意的。
二、劳动合同约定的相关法律规定《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
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