一、劳务派遣中用人单位有哪些义务
劳务派遣中用人单位的义务如下:
1、应当履行用人单位对劳动者的义务;
2、应当订立劳动合同;
3、按月支付劳动报酬。
《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
二、劳务派遣中发生工伤应由谁承担责任
在劳务派遣制度下,若员工在工作过程中发生了工伤事件,通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。具体而言,如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意外事故的伤害,那么劳务派遣机构理应按照相关法律法规的规定,及时地申请进行工伤认定。
同时,用工单位也有义务积极配合劳务派遣机构进行工伤认定的调查核实工作。
值得注意的是,根据相关法律法规的规定,劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任,但是其可以与用工单位协商并达成协议,确定如何对受伤员工进行经济补偿。
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
劳务派遣中用人单位的义务如下:
1、应当履行用人单位对劳动者的义务;
2、应当订立劳动合同;
3、按月支付劳动报酬。
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