怎么判定职务作品的著作权归属

一、怎么判定职务作品的著作权归属

（一）关于一般职务作品的著作权归属问题:

通常情况下，所谓的一般职务作品是指公司员工在执行其岗位职责过程中所创作的文学或艺术领域的相关作品。

在此，我们所说的“工作任务”，专指员工在公司内部所必须履职的工作内容。

毫无疑问，此类作品的著作权依法由作者本人——即公司员工享有。

然而，公司在其法律规定的营业范围内有优先使用权，该优先权时效的期限为作品完成后的两年之内。

在这段时间内，若未经公司书面许可，作者自己无权允许任何第三方以公司类似的方式来运用该作品。

（二）关于特殊职务作品的著作权归属问题:

与前者不同的是，特殊职务作品主要是员工在充分利用所属法人或其他组织提供的物质技术条件基础上进行创作，而且最终著作的责任应由公司承担。

同时，这些作品不仅限于文学、艺术领域，还包括了一些科学技术类别的代表性作品，如工程设计图纸、产品设计图案、地图以及计算机软件等等。

依据相关的法律、行政法规或者双方签署的合同条款，明确规定了著作权应赋予公司所有的职务作品，也都将被划归到特殊职务作品之列。

对于这类特殊职务作品，作者仅具有署名的权利，而著作权的其它各项权益则归属于公司。

值得注意的是，对于有突出贡献的特殊职务作品作者，公司可以根据实际情况给予相应的奖励表彰。

《中华人民共和国著作权法》第十六条

公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：

（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；

（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

二、怎么判定职务侵占罪

职务侵占罪是一种严重违反法律和职业道德的犯罪形式，主要涉及公司、企业或其他组织中的员工。这类犯罪是指，这些员工在其职责范围内，未经合法授权或者超出合法权限，恶意地侵吞、挪用或者窃取本单位的财产，且涉案金额达到了一定的法定标准。在判断是否构成职务侵占罪时，需要考虑以下几个关键因素：

首先，行为人是否具有对单位财产进行管理或处理的权力；

其次，行为人是否利用了自己的职务便利来实施侵占行为；

最后，行为人的侵占行为是否出于个人的私利而非为了履行职责。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

（一）关于一般职务作品的著作权归属问题:

通常情况下，所谓的一般职务作品是指公司员工在执行其岗位职责过程中所创作的文学或艺术领域的相关作品。

在此，我们所说的“工作任务”，专指员工在公司内部所必须履职的工作内容。

毫无疑问，此类作品的著作权依法由作者本人——即公司员工享有。

然而，公司在其法律规定的营业范围内有优先使用权，该优先权时效的期限为作品完成后的两年之内。

在这段时间内，若未经公司书面许可，作者自己无权允许任何第三方以公司类似的方式来运用该作品。

（二）关于特殊职务作品的著作权归属问题:

与前者不同的是，特殊职务作品主要是员工在充分利用所属法人或其他组织提供的物质技术条件基础上进行创作，而且最终著作的责任应由公司承担。

同时，这些作品不仅限于文学、艺术领域，还包括了一些科学技术类别的代表性作品，如工程设计图纸、产品设计图案、地图以及计算机软件等等。

依据相关的法律、行政法规或者双方签署的合同条款，明确规定了著作权应赋予公司所有的职务作品，也都将被划归到特殊职务作品之列。

对于这类特殊职务作品，作者仅具有署名的权利，而著作权的其它各项权益则归属于公司。

值得注意的是，对于有突出贡献的特殊职务作品作者，公司可以根据实际情况给予相应的奖励表彰。