一根肋骨骨折属于轻伤吗

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一根肋骨骨折是属于轻伤。
人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。
重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损丧失听觉、视觉或者其他器官功能其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
断一根肋骨属于轻伤。

[律师回复] 您好，建议您做伤情鉴定，以鉴定结果为准。

[律师回复] 是属于轻伤的，构成刑事案件了。还有问题的话，可继续追问。

[律师回复] 您好，根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，针对您的二根肋骨骨折是否属于轻伤问题解答如下, 一根肋骨骨折是属于轻伤。
人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。
重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损丧失听觉、视觉或者其他器官功能其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
断一根肋骨属于轻伤。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事责任的，可根据人体损伤程度鉴定结论确定伤害级别。各鉴定宽松程度、级别受限程度均不同，具体构成几级伤残，必须由国家机关如、公安局等部门委托鉴定机构鉴定，最终根据鉴定结论确定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 肋骨骨折三根以上属于轻伤二级。根据《人体损伤程度鉴定标准》规定以下损伤属于轻伤二级：
)女性一侧部分缺失或者乳腺导管损伤。
b)肋骨骨折2处以上。
c)胸骨骨折；锁骨骨折；肩胛骨骨折。
d)胸锁关节脱位；肩锁关节脱位。e)胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。f)胸腔积血；胸腔积气。g)胸壁穿透创。h)胸部挤压出现窒息征象。扩展资料：轻伤二级受害人可以要求如下赔偿：
1、医药费医疗费(凭发票计算)
2、误工费(有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)
3、陪护费(陪护人员有工作的，按工资表计算，没有工作的按该地平均工资计算)
4、生活费
5、伤残等级赔偿费
6、营养费(双方协商，没有标准)
7、交通费(凭车票)
8、后续治疗费(医院有出院建议)。根据《侵权责任法》规定：第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、打架导致一根肋骨骨折算轻伤。不属于10级伤残。
2、十级伤残划分依据 . 日常活动能力部分受限。 . 工作和学习能力有所下降。 . 社会交往能力部分受限。
3、10级伤残鉴定标准：2肋以上骨折，畸形愈合，或2肋以上缺失。 肺破裂修补。胸膜粘连或胸廓畸形。
4、轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一根肋骨骨折是属于轻伤。
人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。
重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损丧失听觉、视觉或者其他器官功能其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
断一根肋骨属于轻伤。

[律师回复] 一根肋骨骨折是属于轻伤。
人体损伤是指身体结构完整性遭受破坏或者功能(包括生理功能、心理功能)出现的差异或者丧失。
重伤是指使人肢体残废或者容貌毁损丧失听觉、视觉或者其他器官功能其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
轻伤是指使人肢体或者容貌中度损害听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍其他对于人身健康有中度伤害的损伤。
轻微伤是指使人肢体或者容貌轻微损害听觉、视觉或者其他器官功能轻微或者短暂障碍其他对于人身健康有轻微伤害的损伤。
断一根肋骨属于轻伤。

[律师回复]
1、公司要求我辞职，让我去办离职手续但一直以工作未交接完成为由不给办理，如果你已经提前辞职的话，用人单位不给办理可以向当地劳动监察大队投诉。rn
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：rn　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；rn　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；rn　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；rn　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；rn　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；rn　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；rn　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；rn　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；rn　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

[律师回复] 是属于轻微伤，其他情况可以电联我，谢谢！

[律师回复] 按规定属于，具体参照标准认定

[律师回复] 你好，
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

[律师回复] 一根肋骨，根据司法鉴定，算不上轻伤。最新的司法规定应该达到八根左右才可以定为轻伤。所以，一根肋骨骨折根据司法鉴定，未必能定成轻伤。肋骨骨折还有一些细微的问题，就是肋骨骨折是否为粉碎性，肋骨骨折是否刺入胸腔内引起血气胸，是否危及到生命，这些材料综合起来，才可以认定是否为轻伤，单纯的一根肋骨骨折未必能定成轻伤。
法律依据
《人体损伤程度鉴定标准》分则轻伤，使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

[律师回复] 一根肋骨，根据司法鉴定，算不上轻伤。最新的司法规定应该达到八根左右才可以定为轻伤。所以，一根肋骨骨折根据司法鉴定，未必能定成轻伤。肋骨骨折还有一些细微的问题，就是肋骨骨折是否为粉碎性，肋骨骨折是否刺入胸腔内引起血气胸，是否危及到生命，这些材料综合起来，才可以认定是否为轻伤，单纯的一根肋骨骨折未必能定成轻伤。
法律依据
《人体损伤程度鉴定标准》分则轻伤，使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

[律师回复] 您好，关于肋骨骨折几根算轻伤这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
打架致人两根肋骨线性骨折两根异样，构成算轻伤二级，打人者已经涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。并且赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。
【法律依据】
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解答如下, 两根肋骨骨折一般就是十级伤残。 各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。 达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。 没解除劳动合同（意思就是你还在这个单位继续工作）只领得到一次性伤残补助金，（有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金）；如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金；如不解除劳动合同，则暂时得不到。 以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。 湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。 一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。 一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。 而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是： 一次性伤残补助金：六个月的本人工资。 一次性伤残就业补助金：计发四个月。 一次性工伤医疗补助金：计发一个月。 而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准： 一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。 一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。 一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。 本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 如用人单位未给从业人员购买社保，以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。 顺便说一句就是，有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候，是按照实际收入计算，有些是按照社保缴费基数的基础工资计算，两者差异非常巨大！如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算，假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局计算是按照缴费工资来算的，你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元，社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元；那么35000减去14000就等于21000，这其中就存在了金额上的巨大差异；那么这个21000元就由用人单位来补给你（我们单位是这样做的）甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算，如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有，那么就只发给伤者，或者按照本地区平均工资发给伤者）包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者，主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重，成本太高，所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者（或者是按照本地区平均缴费工资计算），站在劳动者的角度来说，我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的，甚至可以这样说，除了三项社保的补偿以外，我们还可以要求企业进行赔偿（当然，这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱）。

[律师回复] 参考《人体损伤程度鉴定标准》5.6.3轻伤一级)肋骨骨折6处以上。5.6.4轻伤二级)肋骨骨折2处以上。5.6.5轻微伤)肋骨骨折；肋软骨骨折。

[律师回复] 建议去鉴定机构咨询一下他们的专业意见，赔偿项目很多的，比如医疗费、误工费等等，因此建议当面咨询一下律师。