在面对欠薪问题时,劳动者可尝试采取如下解决策略:
首先,需向当地的劳动监察大队进行投诉反映。
倘若用工单位违反了国家相关规定,拖延或者未按约定足额发放劳动薪酬时,劳动者可向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政监管部门会依据法律法规对此种行为依法予以处理。
其次,若已出现劳动纠纷,当事人双方均无法就此达成共识从而推动妥善处理,如不愿协商解决,或者协商无果,或者已经达成调解意向但未能履行等情况下,当事人方可选择向劳动争议仲裁委员会寻求帮助,并按照规定提交书面仲裁申请;
如果对仲裁裁决结果并不满意,可以进一步向人民法院提出诉讼。
接下来,对于持有具备法律效力欠条的劳动者来说,可直接携带个人身份证件、欠条原件以及《起诉状》及副本到当地人民法院提起民事诉讼。
待法院判决确认用人单位拖欠的款项后,倘若用人单位依然拒绝支付,劳动者便有权在规定期限届满后的两年内,依法向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、合同到期自己不续签单位开证明吗
在劳动合同期满但却未予续签的情况下,劳动者有权利选择离开。除了在公司提出维持或提升原劳动合同所规定之条件以求续订新劳动合同时,若劳动者对此表示拒绝签订新的劳动合同,那么通常情况下,如果是由于公司方面未能续签劳动合同,公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在面对欠薪问题时,劳动者可尝试采取如下解决策略:
首先,需向当地的劳动监察大队进行投诉反映。
倘若用工单位违反了国家相关规定,拖延或者未按约定足额发放劳动薪酬时,劳动者可向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉举报,劳动行政监管部门会依据法律法规对此种行为依法予以处理。
其次,若已出现劳动纠纷,当事人双方均无法就此达成共识从而推动妥善处理,如不愿协商解决,或者协商无果,或者已经达成调解意向但未能履行等情况下,当事人方可选择向劳动争议仲裁委员会寻求帮助,并按照规定提交书面仲裁申请;
如果对仲裁裁决结果并不满意,可以进一步向人民法院提出诉讼。
接下来,对于持有具备法律效力欠条的劳动者来说,可直接携带个人身份证件、欠条原件以及《起诉状》及副本到当地人民法院提起民事诉讼。
待法院判决确认用人单位拖欠的款项后,倘若用人单位依然拒绝支付,劳动者便有权在规定期限届满后的两年内,依法向人民法院申请强制执行。
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